Présentation des traitements planifiés de la gestion de la performance

Utilisez ces traitements planifiés pour la gestion de la performance.

Nom du traitement	Description	Paramètres
Evaluations tout-en-un pour les documents de performance	Lance le traitement permettant de soumettre les évaluations de responsable et de calculer les notations des sections pour les données des documents de performance sur la page Evaluations tout-en-un.	Aucun paramètre, soumettez le traitement.
Gérer le traitement d'admissibilité par lots	Détermine l'admissibilité des salariés pour les documents de performance.	Type de traitement par lots : Affecter le document de performance Affecter le modèle d'entretien de suivi Sélectionnez l'un des types de traitement par lots pour sélectionner les paramètres suivants : Date d'effet de référence : détermine le moment à partir duquel les salariés sont admissibles aux documents de performance ou aux modèles d'entretien de suivi. Si vous définissez une date future, les documents de performance ne peuvent être créés que pour les employés admissibles à partir de cette date. Sélectionnez Date courante pour utiliser la date système à chaque exécution du traitement. Période d'évaluation : cette option permet de rechercher un document de performance correspondant à la période d'évaluation sélectionnée. Nom du document de performance : sélectionnez le nom du document de performance à traiter. OU Nom du modèle d'entretien de suivi : sélectionnez le nom du modèle d'entretien de suivi à traiter. Créer un document de performance admissible : si vous sélectionnez cette option, l'application crée automatiquement des documents de performance pour chaque employé admissible. Purger les données historiques de statut d'admissibilité liées à la gestion de la performance : choisissez de supprimer définitivement les données historiques de statut d'admissibilité liées à la gestion de la performance afin d'améliorer les performances du système. Purger les données antérieures à : purgez toutes les données antérieures à la date indiquée.
Migrer l'historique des données de configuration de performance	Lance le traitement de migration de l'historique des données de configuration de performance depuis E-Business Suite vers Oracle Fusion HCM.	Indiquez le répertoire de la boîte d'envoi FTP.
Migrer l'historique des données de transaction de performance	Lance le traitement de migration de l'historique des données de transaction de performance depuis E-Business Suite vers Oracle Fusion HCM.	Indiquez le répertoire de la boîte d'envoi FTP.
Vérification de l'intégrité des données de performance	Lance la tâche de vérification de l'intégrité des données pour Performance Management.	Action : Prévisualiser : sélectionnez cette option pour afficher un aperçu des modifications avant de les soumettre. Mettre à jour : sélectionnez cette option pour soumettre les modifications. Document de performance : document auquel cela s'applique. Matricule du salarié : matricule du salarié auquel le document de performance s'applique.
Etat Diagnostics de Performance Management	Lance le traitement de l'état Diagnostics pour Performance Management.	Sélectionnez l'un des types d'état suivants : Document de performance Entretien de suivi Sécurité de Performance Management Matricule du salarié : matricule du salarié auquel le document de performance s'applique.
Purger les données historiques de statut d'admissibilité de la gestion de la performance	Lance le travail permettant de supprimer les données historiques de statut d'admissibilité liées à la gestion de la performance.	Purger les données antérieures à : purgez toutes les données antérieures à la date indiquée.
Réaffecter les documents de performance des responsables en fin de contrat	Lance le traitement permettant de réaffecter les documents de performance en cours, lorsque le responsable a cessé son emploi, au nouveau supérieur hiérarchique ou au supérieur hiérarchique du responsable en fin de contrat, selon la configuration.	Action : Prévisualiser : sélectionnez cette option pour afficher un aperçu des modifications avant de les soumettre. Mettre à jour : sélectionnez cette option pour soumettre les modifications. Sélectionnez le type de responsable auquel réaffecter les documents : Supérieur hiérarchique de l'employé Responsable du responsable en fin d'emploi Périodes d'évaluation : indiquez si les documents de performance de certaines périodes d'évaluation ou de toutes les périodes d'évaluation doivent être traités.
Envoyer des notifications d'alerte de document de performance	Envoie une alerte de notification standard ou critique lorsqu'une tâche d'un document de performance doit être effectuée conformément à la date d'échéance. Aucun paramètre, soumettez le traitement.	Aucun paramètre, soumettez le traitement.
Synchroniser les données d'objectif dans les documents de performance	Synchronise les données d'objectif dans les documents de performance avec les données d'objectif dans Goal Management et Career Development.	Action : Prévisualiser : sélectionnez cette option pour afficher un aperçu des modifications avant de les soumettre. Mettre à jour : sélectionnez cette option pour soumettre les modifications. Période d'évaluation : utilisez la période d'évaluation pour filtrer et rechercher les plans d'objectifs à traiter. Plans d'objectifs : sélectionnez les plans d'objectifs à partir desquels les données doivent être synchronisées avec les documents de performance.
Synchroniser les compétences du profil de personne dans les documents de performance	Synchronise les compétences figurant dans le document de performance avec les compétences du profil de personne dans Profile Management.	Exécutez ce traitement pour insérer automatiquement les compétences qui n'ont pas été intégrées dans les documents de performance à l'aide des compétences de profil de personne dans un modèle de document de performance. Action : Prévisualiser : sélectionnez cette option pour afficher un aperçu des modifications avant de les soumettre. Mettre à jour : sélectionnez cette option pour soumettre les modifications. Période d'évaluation : utilisez la période d'évaluation pour filtrer et rechercher les plans d'objectifs à traiter. Nom du document de performance : sélectionnez le document de performance dans lequel les compétences doivent être synchronisées. Matricule du salarié : indiquez le matricule du salarié auquel le document de performance s'applique.
Transférer les documents de performance avec changement de responsable	Lance le traitement de transfert des documents de performance actuels entre le responsable de l'affectation d'un employé et le responsable remplaçant.	Aucun paramètre, soumettez le traitement.