Interaction entre les plans de succession, les viviers de talents et les évaluations des talents
Les plans de succession, les viviers de talents et les réunions d'évaluation des talents soutiennent le développement des salariés sélectionnés afin de répondre aux objectifs de l'entreprise ou de remplir des rôles clés.
Le tableau ci-dessous explique comment, en tant que spécialiste RH, vous avez accès à ces zones de travail.
| Zone de travail |
Navigation |
|---|---|
| Plans de succession |
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| Viviers de talents |
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| Evaluation des talents |
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Plans de succession avec viviers de talents
Vous pouvez sélectionner des membres dans les viviers de talents que vous détenez et les ajouter en tant que candidats aux plans de succession dont vous êtes responsable. Ainsi, vous pouvez améliorer votre planification de la succession en sélectionnant les candidats appropriés pour un emploi ou un poste spécifique.
Par exemple, votre directeur des ventes actuel prévoit de prendre sa retraite dans un an. Vous pouvez planifier sa succession comme suit :
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Créez un plan de succession pour l'emploi de directeur des ventes.
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Créez un vivier de talents de responsables des ventes.
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Affectez des objectifs de développement à ce vivier de talents afin de préparer les responsables des ventes au poste de directeur des ventes.
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Modifiez le plan de succession Directeur des ventes. Ajoutez les responsables sélectionnés dans le vivier de talents des responsables des ventes en tant que candidats au plan de succession.
Plans de succession, viviers de talents et réunions d'évaluation des talents
Vous pouvez utiliser les plans de succession et les viviers de talents avec les réunions d'évaluation des talents de l'une des façons suivantes :
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Lorsque vous paramétrez une réunion d'évaluation des talents, vous pouvez associer des plans de succession et des viviers de talents auxquels la réunion vous donne accès.
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Lorsque vous créez une réunion d'évaluation des talents, vous pouvez ajouter les membres d'un vivier de talents auquel vous avez accès à la population évaluée. Ainsi, vous pouvez discuter du potentiel des membres d'un vivier de talents et les noter lors des réunions d'évaluation des talents.
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Au cours de la réunion d'évaluation des talents, vous pouvez ajouter les membres de la population évaluée aux plans de succession et aux viviers de talents associés à cette réunion. Vous pouvez également créer des plans de succession et des viviers de talents à partir du tableau de bord de la réunion.
Un superutilisateur de plans de succession peut accéder à tous les plans de succession. De même, un superutilisateur de viviers de talents peut accéder à tous les viviers de talents.