Comment accéder aux plans de succession

Pour utiliser les plans de succession, vous devez disposer de privilèges spécifiques.

Pour accéder à la zone de travail Plans de succession, vous devez disposer du privilège Afficher le plan de succession (HRM_VIEW_SUCCESSION_PLAN_PRIV). Pour créer des plans de succession, vous devez disposer du privilège Créer un plan de succession pour un salarié (HRM_CREATE_SUCCESSION_PLAN_FOR_WORKER_PRIV).

Les spécialistes RH peuvent consulter et créer des plans de succession par défaut.

Les responsables peuvent utiliser les options suivantes pour créer des plans de succession :

• Action Créer un plan de succession pour un collaborateur direct ou indirect dans Mon équipe > Aperçu de la carrière

• Bouton Ajouter de la section Plans de succession de l'onglet Planification de la succession dans la vue Personne à la une

• Action rapide Créer un plan de succession disponible dans Mon équipe

Un plan de succession peut être un plan privé. Seuls les propriétaires nommés et les superutilisateurs peuvent accéder aux plans de succession privés.

Seuls ces utilisateurs peuvent gérer un plan de succession non privé :

• Propriétaire d'un plan. Toute personne qui crée ou modifie le plan peut sélectionner les personnes qui en ont la charge. N'oubliez pas de spécifier au moins un propriétaire pour un plan de succession privé.

• Personne ayant accès au titulaire nommé ou présumé du plan. Toute personne occupant l'emploi ou le poste pour lequel le plan de succession est créé est considérée comme titulaire présumé.

• Superutilisateur. Un administrateur peut créer un rôle de superutilisateur personnalisé et l'affecter à n'importe quel utilisateur. Il est conseillé d'affecter le rôle de superutilisateur à au moins une personne de votre organisation.