Organigramme de succession

Un organigramme de succession fournit des informations sur les plans de succession d'un responsable et sur les personnes placées sous son autorité. Ces informations sont présentées sous forme de graphique hiérarchique.

Pour afficher l'organigramme de succession d'une personne, vous recherchez cette personne par son nom sur la page Organigramme de succession.

L'organigramme de succession comporte 5 onglets :

• Collaborateurs directs avec plans : cet onglet affiche les employés pour lesquels des plans de succession ont été créés et qui sont directement rattachés à la personne sélectionnée. Vous pouvez également voir le nombre de plans de succession pour chaque collaborateur direct.
• Collaborateurs directs sans plan : cet onglet affiche les employés placés sous l'autorité directe de la personne sélectionnée mais pour lesquels aucun plan de succession n'a été créé. Si nécessaire, vous pouvez sélectionner une personne et créer un plan de succession.
• Tous les collaborateurs avec plans : cet onglet affiche les collaborateurs directs et indirects de la personne sélectionnée qui ont des plans de succession.
  Conseil : cliquez sur la carte de la personne pour afficher l'organigramme de succession du collaborateur direct ou indirect.
• Plans de succession : cet onglet affiche les plans de succession dans lesquels la personne sélectionnée est titulaire ou titulaire indirect. Pour chaque plan, vous pouvez voir le nombre de candidats actifs. Vous pouvez voir les candidats regroupés par niveau de préparation.
• Candidat dans les plans : cet onglet affiche les plans de succession dans lesquels la personne sélectionnée est candidate. Vous pouvez voir les détails des plans de succession suivants :
  • Nombre de candidats actifs
  • Date à laquelle la personne sélectionnée a été ajoutée au plan
  • Catégorie de préparation de la personne sélectionnée
  • Type de plan
  Conseil : cliquez sur le nom du plan de succession pour le consulter et le modifier.

Dans les onglets Collaborateurs directs avec plans et Collaborateurs directs sans plan, un indicateur rouge apparaît sur la carte de la personne pour les collaborateurs directs dont l'une des notations de talent, telles que l'impact du départ, le risque de départ ou la criticité de l'emploi, est élevée. Vous ne pouvez voir cet indicateur que si la sécurité Profils de talent vous permet de consulter les informations sur les notations.