Table des matières
1 Introduction
2 Profils de talent
- Présentation des profils de talent
- Profils de talent améliorés
- Comparer les profils et rechercher l'adéquation optimale
- Analyse d'adéquation optimale
- Accéder à la fonction d'adéquation optimale en tant que spécialiste RH
- Accéder à la fonction d'adéquation optimale en tant que responsable
- Accéder à la fonction d'adéquation optimale en tant que salarié
- Mode de calcul de l'adéquation optimale
- Mode de calcul du score global dans une analyse d'adéquation optimale
- Mode de calcul du score individuel pour les analyses personne-personne, emploi-personne et emploi-emploi
- Mode de calcul du score individuel pour une analyse personne-emploi
- Exemples d'analyse d'adéquation optimale
3 Planifier votre développement de carrière
- Comment suivre l'avancement des éléments de formation associés à un objectif de développement
- Explorer les carrières à partir de votre page Développement de carrière
- Découvrir les carrières dans le Centre d'aptitudes
- Détails de la carrière
- Comment ajouter une carrière à vos carrières d'intérêt
- Fonctionnement de la recherche par mot-clé lors de l'exploration des carrières
- FAQ sur la planification de votre carrière
- Qu'est-ce qu'un résultat cible ?
- Qu'est-ce qu'un objectif professionnel ?
- Puis-je associer une formation à un objectif de développement ?
- Pourquoi ne puis-je pas mettre à jour mon objectif de développement ?
- Comment atteindre un objectif de développement ?
- Comment rouvrir un objectif de développement atteint ?
- Comment afficher les emplois vacants sur la page de détails du rôle ?
- Quand recevoir les notifications d'alerte pour de nouveaux emplois inclus dans mes carrières d'intérêt ?
4 Gérer un plan de développement
- Ajouter un objectif au plan de développement
- Comment partager des objectifs de développement
- Comment suggérer des carrières aux membres de votre équipe
- FAQ sur la gestion des plans de développement
- Puis-je modifier le projet professionnel et les préférences de mes collaborateurs ?
- Comment accéder aux objectifs de développement que d'autres ont partagé avec moi ?
- Comment accéder aux objectifs de développement partagés d'un membre de mon équipe ?
- Comment accéder aux objectifs de développement rejetés ?
- Comment affecter mes objectifs de développement à mes collaborateurs ?
- Que se passe-t-il si je partage un objectif de développement ?
- Comment masquer les objectifs de développement partagés ?
- Pourquoi mon plan de développement contient-il déjà des objectifs avant même d'en avoir ajouté
- Puis-je suivre l'avancement des éléments de formation associés à un objectif de développement des membres de mon équipe ?
5 Administrer les objectifs de développement
- Zone de travail Développement de carrière de l'administrateur
- Bibliothèque d'objectifs de développement
- Remarques concernant la limitation des objectifs de bibliothèque accessibles dans la bibliothèque d'objectifs de développement
- FAQ sur l'administration des objectifs de développement
6 Profils d'admissibilité pour l'affectation des objectifs de développement
- Comment utiliser les profils d'admissibilité lors de l'affectation des objectifs de développement
- FAQ sur les profils d'admissibilité pour l'affectation des objectifs de développement
7 Affectation en masse des objectifs de développement
- Affectation en masse des objectifs de développement
- Options d'affectation en masse des objectifs de développement
8 Ambassadeurs de carrière
- S'inscrire pour devenir ambassadeur de carrière
- Comment vous connecter avec les ambassadeurs de carrière
9 Utiliser Grow avec Career Development
- Présentation d'Oracle Grow
- Utiliser Oracle Grow pour le développement de carrière
- Explorer votre plan de carrière