Quand puis-je recevoir des notifications pour les demandes de retour envoyées pour les objectifs de performance ?

Ce tableau vous permet de savoir à quel moment les notifications sur les demandes de retour seront envoyées et qui les recevra.

Moment où la notification est envoyée	Personnes informées
L'employé demande un retour pour son objectif de performance	Personnes incluses dans la demande Responsable de l'employé si ce dernier a choisi de partager le retour avec son responsable
Le responsable demande un retour pour l'objectif de performance d'un membre de l'équipe que le responsable peut mettre à jour	Personnes incluses dans la demande Employé si le responsable a choisi de partager le retour avec l'employé
Une personne fournit un retour pour un objectif de performance	Employé ou responsable ayant demandé un retour sur l'objectif Responsable de l'employé ayant demandé un retour pour l'objectif si l'employé a choisi de partager ce retour avec son responsable Employé à qui l'objectif est affecté si le responsable a choisi de partager le retour avec l'employé
Le spécialiste RH demande au responsable du feedback de réviser le retour	Personne à qui la demande de révision du retour fourni est adressée Employé ou responsable ayant demandé un retour sur l'objectif Responsable de l'employé ayant demandé un retour pour l'objectif si l'employé a choisi de partager ce retour avec son responsable Employé à qui l'objectif est affecté si le responsable a choisi de partager le retour avec l'employé
Une personne révise le retour pour un objectif de performance	Spécialiste RH ayant envoyé la demande de révision du retour Employé ou responsable ayant demandé un retour sur l'objectif Responsable de l'employé ayant demandé un retour pour l'objectif si l'employé a choisi de partager ce retour avec son responsable Employé à qui l'objectif est affecté si le responsable a choisi de partager le retour avec l'employé
Le spécialiste RH supprime le retour fourni	Personne ayant fourni le retour Employé ou responsable ayant demandé un retour sur l'objectif Responsable de l'employé ayant demandé un retour pour l'objectif si l'employé a choisi de partager ce retour avec son responsable Employé à qui l'objectif est affecté si le responsable a choisi de partager le retour avec l'employé