Les évaluateurs de document de performance remplaçants peuvent effectuer des évaluations de responsable au nom de responsables.
Pour permettre à un utilisateur d'intervenir en tant qu'évaluateur de document de performance remplaçant, vous devez lui fournir l'accès de sécurité ci-dessous - Assurez-vous que l'employé pour lequel l'évaluation est effectuée figure dans le profil de sécurité de l'utilisateur.
- Octroyez les privilèges suivants pour donner l'accès à la page Personne à la une de l'employé :
- Afficher la synthèse de la performance (HRA_VIEW_PERFORMANCE_SUMMARY_PRIV)
- Afficher le document d'entretien de suivi (HRA_VIEW_CHECK_IN_DOCUMENT_PRIV)
- Gérer le document d'entretien de suivi (HRA_MANAGE_CHECK_IN_DOCUMENT_PRIV)
- Octroyez le privilège Gérer le document de performance pour consulter le document de performance dont l'utilisateur n'est pas le responsable désigné.
- Octroyez le privilège Evaluer le document de performance en tant que responsable (ORA_HRA_EVALUATE_PERFORMANCE_DOCUMENT_AS_MANAGER) pour pouvoir intervenir en tant qu'évaluateur de document de performance remplaçant.
Bien que les évaluateurs de documents de performance remplaçants, tels que les administrateurs, les spécialistes RH ou les personnes dans leur domaine de responsabilité, puissent saisir des notations et des commentaires d'évaluation au nom du responsable, c'est toujours le nom du responsable qui apparaît dans le document de performance.
Si l'audit est activé, vous pouvez voir les détails de l'utilisateur qui a saisi les notations et les commentaires au nom du responsable.
Etant donné que les documents de performance sont associés à des responsables désignés, la fonction Délégation HCM ne peut pas être utilisée pour effectuer les tâches de responsable pour un document de performance.