Vous pouvez configurer une section Compétences dans un modèle de document de performance de manière à ce que les documents de performance de l'employé soient alimentés à partir de leurs profils de talent.
Cela permet d'évaluer les employés sur d'autres compétences individuelles que celles de leur emploi, poste ou organisation.
- Assurez-vous d'avoir défini l'option de profil ORA_HRA_PERSON_PROFILE_COMP_SECTION_ENABLED sur Oui.
- Accédez à .
- Sélectionnez le type de section Compétences dans la liste déroulante Nom de la section. Celle-ci répertorie les sections de compétence définies dans Profile Management.
- La section de compétence définie dans Profile Management doit être associée à un jeu de valeurs d'élément et comporter au moins un type d'évaluateur configuré de manière à être visible à la fois pour les employés et les responsables.
- Dans Contenu de la section, sélectionnez Alimenter avec les compétences à l'aide du profil, puis sélectionnez Personne comme type de profil.
Cela permet de vérifier si le nom de la section de compétence défini dans Profile Management est associé à au moins un type d'évaluateur configuré de manière à être visible à la fois pour les employés et les responsables.
- Complétez les détails dans la section Traitement par rôle.
- Soumettez les détails.