Mettre à jour les sections de compétence du profil de modèle des documents de performance
Vous pouvez utiliser le traitement Mettre à jour les sections de compétence du profil de modèle des documents de performance pour actualiser les sections de compétence dans les documents de performance renseignés à l'aide d'un profil de modèle.
Vous pouvez exécuter le traitement pour inclure les nouvelles compétences ajoutées aux profils d'emploi, de poste ou d'organisation dans les documents de performance qui utilisent ces profils. Ce traitement est accessible via . Lorsque vous soumettez ce traitement, seuls es documents de performance en cours sont mis à jour. Les documents de performance en cours sont des documents dans lesquels l'une des tâches d'évaluation (auto-évaluation des salariés, évaluation des responsables et gestion des retours des participants) est incomplète.
Le traitement ajoute uniquement de nouvelles compétences aux documents de performance. Si les documents de performance incluent des compétences qui ne sont plus pertinentes, vous devez les supprimer manuellement. Les compétences ayant une date de fin dans la gestion des profils ne sont pas automatiquement retirées des documents de performance.