Cette image présente un système RH et le cycle d'embauche et de réembauche d'un salarié. Le système RH effectue les opérations suivantes lorsqu'un nouveau salarié rejoint une organisation :

1. Création d'identité : provisionne l'identité et les droits par défaut de la nouvelle embauche.
2. Enrichissement de profil : L'employé demande des droits supplémentaires en fonction de son organisation et de son rôle.
3. Gestion des droits : Tout au long de l'emploi, l'employé peut ajouter ou supprimer des droits et gérer les droits dont il dispose.
4. Authentification/Autorisation : le système RH fournit l'authentification et l'autorisation pour l'identité de l'employé tout au long de son emploi.
5. Mise hors service/Déprovisionnement : Lorsque l'employé quitte l'organisation, le système RH retire son identité et déprovise tous les droits.
6. Réembauche : Si le même employé est réembauché à l'avenir, le système RH peut lui réaffecter la même identité.

Le cycle de provisionnement des droits tout au long de leur emploi est similaire à celui des employés à ce stade.