Formazione e preparazione

Una trasformazione cloud ha un impatto e dipendenze di vasta portata in un'organizzazione. Tutti nella tua organizzazione devono capire in che modo la trasformazione è parte integrante del successo dell'organizzazione e come possono contribuire personalmente o beneficiare dei cambiamenti. Una crescita delle competenze e delle conoscenze cloud ben pianificata ed eseguita può accelerare e massimizzare la realizzazione di vantaggi mirati.

Ogni azienda mantiene un diverso livello di adozione del cloud in termini di mix cloud e on-premise. Mentre alcune organizzazioni migrano completamente al cloud, altre mantengono una proporzione variabile dei loro carichi di lavoro come on-premise per soddisfare considerazioni di sicurezza e normative. Con la migrazione al cloud, i ruoli professionali della tua organizzazione IT passano principalmente dal supporto e dalla manutenzione dell'infrastruttura IT alla progettazione, alla creazione e all'integrazione dell'interconnessione tra le tue applicazioni cloud e alla gestione delle relazioni con i rispettivi fornitori di cloud. La connessione tra i team IT e l'azienda è importante anche in quanto l'IT sposta la sua attenzione dalla manutenzione dell'infrastruttura alla risoluzione dei problemi aziendali.

I dipartimenti IT che migrano al cloud scopriranno che il mix di competenze e ruoli professionali richiesti cambierà radicalmente. Tutti i membri del team IT che lavorano nel cloud avranno bisogno di una conoscenza molto più ampia della piattaforma cloud, dell'up-skilling in tutta l'organizzazione IT. Le aziende che hanno adottato il cloud e che stanno passando al multi-cloud saranno in grado di migliorare le competenze dei membri della loro organizzazione che ricoprono ruoli professionali nel cloud in modo da poter supportare nuovi cloud.

Il punto di partenza per il passaggio al cloud è lo sviluppo di un piano di formazione e preparazione. Inizialmente, il CCOE identifica nuovi ruoli professionali per l'organizzazione. Successivamente, è necessario considerare il modo in cui si intende reperire i ruoli, mappando gli insiemi di competenze dei membri del team IT esistenti ai ruoli mansione appena definiti. Se identifichi lacune significative, crea un piano di correzione che affronti lo sviluppo, l'attrazione e la fidelizzazione dei talenti. Il tuo obiettivo deve essere quello di offrire ai dipendenti l'opportunità di crescere come parte della tua trasformazione cloud. Il piano di formazione e disponibilità deve riflettere la voglia della tua organizzazione di adottare il cloud, con incentivi, premi e riconoscimenti. Questa è un'opportunità per utilizzare la formazione come fattore di successo mentre si lavora in un ambiente di "cambiamento".

Ti consigliamo di includere i corsi di formazione e certificazione di Oracle Cloud Infrastructure (OCI) come componente chiave della tua strategia di preparazione. I corsi di formazione e certificazione OCI, disponibili tramite Oracle University, sono progettati per creare fluidità nel cloud e approfondire le competenze per i dipendenti in una vasta gamma di responsabilità lavorative:

• Gli utenti aziendali dovrebbero acquisire una comprensione fondamentale del cloud e dei vantaggi e dei rischi associati al cloud computing. Il corso OCI Foundations fornisce un'introduzione di base a OCI.
• Gli utenti IT dovrebbero essere upskill per progettare, progettare e implementare ambienti OCI. La certificazione OCI Architect Associate deve essere considerata un requisito standard per tutti gli utenti IT.
• Gli specialisti dovrebbero prendere in considerazione certificazioni aggiuntive rilevanti per le loro responsabilità. Alcuni esempi di certificazioni OCI per gli specialisti includono OCI Architect Professional, OCI Cloud Operations Associate e OCI Developer Associate.

Puoi anche prendere in considerazione altre attività come formazione dal vivo, workshop tecnici, hackathon e job shadowing.

La pagina Oracle University consente di comprendere i percorsi di apprendimento necessari per i ruoli mansione cloud standard. Oracle University fornisce gli strumenti e le risorse per creare il tuo piano di disponibilità OCI, offrendo percorsi di apprendimento e formazione pertinenti attraverso il programma di apprendimento OCI. Per ulteriori informazioni, contattare il manager account di Oracle Customer Success Services.

Un aspetto essenziale da includere nel piano di preparazione della forza lavoro è la formazione sulla sicurezza per gli utenti IT e non IT.

Utilizza i criteri di valutazione e le certificazioni Oracle Cloud Infrastructure consigliate nella tabella seguente per sviluppare un piano di formazione e disponibilità per la tua organizzazione.