Informazioni sulla configurazione di reporting per Human Capital Management
È possibile specificare i valori per questi parametri durante la configurazione dei report per Human Capital Management:
- Parametri di Human Capital Management Analytics:
- Fascia di età lavoratore: questo parametro specifica il raggruppamento delle età dei lavoratori in base a determinati intervalli. Ad esempio, meno di 30, da 30 a 50 e più di 50 anni. Le metriche chiave e le analisi correlate all'headcount dei lavoratori utilizzano queste fasce di età. Ad esempio, la percentuale di lavoratori di età pari o superiore a 50 anni.
- Fascia titolarità: questo parametro specifica il raggruppamento degli anni di servizio dei lavoratori in base a determinati intervalli. Ad esempio, meno di 5, da 5 a 10 e più di 10 anni. Le metriche chiave e le analisi correlate all'headcount o ai fattori di diversità dei lavoratori utilizzano queste fasce. Ad esempio, è possibile utilizzare questo parametro per rispondere a una domanda aziendale, ad esempio "Mostra la percentuale di lavoratori nell'organizzazione di vari anni di servizio".
- Mesi fascia di servizio: questo parametro specifica il raggruppamento dei mesi di servizio dei lavoratori in base a determinati intervalli. Ad esempio, meno di 6 mesi, da 6 a 12 mesi e più di 12 mesi. Le metriche chiave e le analisi correlate all'headcount o ai fattori di diversità dei lavoratori utilizzano queste fasce. Ad esempio, è possibile utilizzare questo parametro per rispondere a una domanda aziendale, ad esempio "Mostra il numero di assunzioni raggruppate in base ai mesi di servizio".
- Fascia prestazioni: questo parametro specifica il raggruppamento dei rating prestazioni dei lavoratori in base a determinati intervalli. Ad esempio, alta, media e bassa. Le metriche chiave e le analisi correlate al rating prestazioni dei lavoratori utilizzano queste fasce prestazioni. Ad esempio, è possibile utilizzare questo parametro per rispondere a una domanda aziendale, ad esempio "Chi sono i primi per il periodo di valutazione corrente nell'organizzazione".
- Fascia potenziale: questo parametro specifica il raggruppamento dei rating potenziali in varie intestazioni. Ad esempio, High, Medium e Low. È possibile configurare gli intervalli di rating in queste fasce.
- Fascia rapporto fascia/retribuzione: questo parametro specifica il raggruppamento dei rapporti fascia/retribuzione dei lavoratori in varie intestazioni. Ad esempio, Fascia 1 con intervallo compreso tra 0 e 80 e Fascia 2 con intervallo compreso tra 81 e 120.
- Fascia rischio di perdita: questo parametro specifica il raggruppamento dei rating rischio di perdita in varie intestazioni. Ad esempio, High, Medium e Low. È possibile configurare gli intervalli di rating in queste fasce.
- Fascia impatto perdita: questo parametro specifica il raggruppamento dei rating impatto perdita in varie intestazioni. Ad esempio, High, Medium e Low. È possibile configurare gli intervalli di rating in queste fasce.
- Fascia prestazioni personalizzata: questo parametro specifica il raggruppamento dei rating prestazioni dei lavoratori in base a determinati intervalli e nomi definiti dall'utente. L'altra fascia di prestazioni sfrutta i nomi di banda predefiniti, ad esempio alto, basso e medio. Tuttavia, nella fascia prestazioni personalizzata è possibile specificare i nomi personalizzati e gli intervalli per i rating prestazioni. Le metriche chiave e le analisi correlate al rating prestazioni dei lavoratori possono utilizzare queste fasce prestazioni personalizzate. Ad esempio, è possibile utilizzare questo parametro per rispondere a una domanda aziendale, ad esempio "Chi sono gli esecutori in sospeso per il periodo di valutazione corrente nell'organizzazione". In questo esempio, "Outstanding" potrebbe essere uno dei nomi di fascia con un determinato intervallo di rating delle prestazioni.
- Fascia potenziale personalizzata: questo parametro specifica il raggruppamento dei rating potenziali dei lavoratori in base a determinati intervalli e nomi definiti dai clienti. L'altra fascia potenziale sfrutta i nomi di banda predefiniti come alto, basso e medio. Tuttavia, nella fascia potenziale personalizzata è possibile specificare i nomi personalizzati e gli intervalli per i rating potenziali. Le metriche chiave e le analisi correlate al rating potenziale dei lavoratori possono utilizzare queste fasce potenziali personalizzate. Ad esempio, è possibile utilizzare questo parametro per rispondere a una domanda aziendale, ad esempio "Quale percentuale di lavoratori è stata valutata come superiore al loro potenziale". In questo esempio, "uber high" potrebbe essere uno dei nomi di banda con un determinato intervallo di rating potenziale.
- Fascia giorni di ritardo apprendimento: questo parametro specifica il raggruppamento dei record di apprendimento in base al numero di giorni di ritardo. Ad esempio, è possibile utilizzare questo parametro per rispondere a una domanda aziendale, ad esempio "Fornire il numero di iscrizioni apprendimento raggruppate in base al numero di giorni di ritardo per il completamento".
- Il parametro Workforce Management specifica il motivo della riorganizzazione per calcolare gli utili o le perdite dell'headcount in base al fattore di riorganizzazione.
- Il parametro Gestione successione specifica il raggruppamento dei livelli di prontezza del lavoratore per la modifica della carriera in varie intestazioni.