Impostare i parametri del report per il file del modello dati per specificare la modalità di presentazione dei dati correlati a Human Capital Management nei parametri chiave, nelle cartelle di lavoro, nelle visualizzazioni, nei dashboard e nei report.
È possibile utilizzare o aggiornare i valori dei parametri predefiniti se disponibili o impostare valori applicabili che soddisfano i requisiti aziendali. Le fasce Prestazioni personalizzate e Potenziale personalizzato non funzionano con le metriche che utilizzano i rating delle prestazioni nel calcolo. Ad esempio, metriche quali Avvicendamento dipendenti con prestazioni elevate, Mantenimento dipendenti con prestazioni elevate e Conteggio lavoratori con prestazioni migliori. Inoltre, la visualizzazione a 9 caselle della matrice Performance vs Potential non funziona con queste bande.
- Accedere al servizio.
- Nella console di Oracle Fusion Data Intelligence fare clic su Configurazione reporting in Amministrazione applicazione.
- Nella pagina Configurazione reporting, fare clic su Human Capital Management.
- Nella pagina Human Capital Management, in Fascia di età lavoratore, specificare la fascia di età dei lavoratori.
- Per Fascia garanzia, specificare l'intervallo di anni di servizio dei lavoratori.
- Per Fascia mesi di servizio, specificare l'intervallo di mesi di servizio dei lavoratori.
- Per Fascia prestazioni, specificare l'intervallo di rating delle prestazioni dei lavoratori.
- Per Fascia potenziale, specificare l'intervallo di rating potenziali per i lavoratori.
- Per Fascia rapporto confronto, specificare l'intervallo di valori del rapporto fascia/retribuzione per i lavoratori.
- Per Fascia rischio di perdita, specificare l'intervallo di rating del rischio di perdita per i lavoratori.
- Per Fascia impatto perdita, specificare l'intervallo dei rating impatto perdita per i lavoratori.
- Per Fascia prestazioni personalizzata, specificare i nomi delle fasce personalizzate e l'intervallo di rating delle prestazioni dei lavoratori.
- Per Fascia potenziale personalizzata, specificare i nomi delle fasce personalizzate e l'intervallo di rating potenziali dei lavoratori.
- Per Fascia giorni di ritardo apprendimento, specificare i nomi delle fasce e l'intervallo di giorni di ritardo.
- Nell'area Gestione forza lavoro, selezionare uno o più motivi per la riorganizzazione per calcolare gli utili o le perdite dell'headcount in base al fattore di riorganizzazione.
- Nell'area Gestione successione selezionare il valore di disponibilità per ciascuno dei livelli di disponibilità dei lavoratori.
- Fare clic su Salva.
