Impostazione delle configurazioni di generazione report per Human Capital Management

Impostare i parametri del report per il file del modello dati per specificare la modalità di presentazione dei dati correlati a Human Capital Management nei parametri chiave, nelle cartelle di lavoro, nelle visualizzazioni, nei dashboard e nei report.

È possibile utilizzare o aggiornare i valori dei parametri predefiniti se disponibili o impostare valori applicabili che soddisfano i requisiti aziendali. Le fasce Prestazioni personalizzate e Potenziale personalizzato non funzionano con le metriche che utilizzano i rating delle prestazioni nel calcolo. Ad esempio, metriche quali Avvicendamento dipendenti con prestazioni elevate, Mantenimento dipendenti con prestazioni elevate e Conteggio lavoratori con prestazioni migliori. Inoltre, la visualizzazione a 9 caselle della matrice Performance vs Potential non funziona con queste bande.
  1. Accedere al servizio.
  2. Nella console di Oracle Fusion Data Intelligence fare clic su Configurazione reporting in Amministrazione applicazioni.
  3. Nella pagina Configurazione reporting, fare clic su Gestione capitale umano.
  4. Nella pagina Human Capital Management, in Fascia età lavoratore, specificare l'intervallo di età dei lavoratori.
  5. Per Fascia garanzia, specificare l'intervallo di anni di servizio dei lavoratori.
  6. Per Fascia mesi di servizio, specificare l'intervallo di mesi di servizio dei lavoratori.
  7. Per Fascia prestazioni, specificare l'intervallo di rating delle prestazioni dei lavoratori.
  8. Per Fascia potenziale, specificare l'intervallo di rating potenziali per i lavoratori.
  9. Per Fascia rapporto confronto, specificare l'intervallo di valori del rapporto fascia/retribuzione per i lavoratori.
  10. Per Fascia rischio di perdita, specificare l'intervallo di rating del rischio di perdita per i lavoratori.
  11. Per Fascia impatto perdita, specificare l'intervallo dei rating impatto perdita per i lavoratori.
  12. Per Fascia prestazioni personalizzata, specificare i nomi delle fasce personalizzate e l'intervallo di rating delle prestazioni dei lavoratori.
  13. Per Fascia potenziale personalizzata, specificare i nomi delle fasce personalizzate e l'intervallo di rating potenziali dei lavoratori.
  14. Per la fascia giorni di ritardo apprendimento, specificare i nomi delle fasce e l'intervallo di giorni di ritardo.
  15. Nell'area Gestione forza lavoro, selezionare uno o più motivi per la riorganizzazione per calcolare gli utili o le perdite dell'headcount in base al fattore di riorganizzazione.
  16. Nell'area Gestione successione selezionare il valore di disponibilità per ciascuno dei livelli di disponibilità dei lavoratori.
  17. Fare clic su Salva.