Struttura generale dei piani retribuzione forza lavoro

Di seguito sono riportate le aree principali visualizzate nei piani retribuzione forza lavoro.

Informazioni di intestazione

Tutti i piani includono un'intestazione in cui è possibile visualizzare informazioni chiave, quali lo stato del piano, l'ultima azione di approvazione, il livello di accesso e la data di scadenza. L'intestazione include anche le icone utilizzate per visualizzare la cronologia delle azioni e i report sullo stato del manager. A seconda della configurazione del piano e del ruolo dell'utente, l'intestazione può includere anche il pulsante Sottometti per approvazione.

Collegamenti task

I piani possono avere collegamenti per budget, promozione, retribuzione, approvazione, comunicazioni e task prestazioni. Possono inoltre disporre di modelli e task di report. Ogni collegamento task apre il foglio di lavoro del piano corrispondente. Ogni piano ha almeno un collegamento task e può avere più collegamenti. I piani possono anche avere più collegamenti per lo stesso tipo di task. Ad esempio, un piano può avere collegamenti a task retribuzione separati utilizzati per allocare lo stipendio e concedere azioni.

Informazioni sintetiche

Dopo i collegamenti task, un piano potrebbe includere un'area sintetica con varie analisi. Ad esempio, l'analitica potrebbe mostrare gli importi budget del piano e gli importi medi di allocazione inutilizzati, nonché il numero di manager subordinati che hanno sottomesso le modifiche. Non tutti i piani includono informazioni sintetiche, ma se sono incluse tali informazioni le informazioni variano a seconda della configurazione specifica del piano e del ruolo dell'utente. Ad esempio, se si gestiscono i budget, è possibile visualizzare gli importi budget inutilizzati e quali manager hanno sottomesso le modifiche. Se non si dispone di manager subordinati, l'analisi delle modifiche sottomesse non verrà visualizzata.