Gerarchia posizioni HCM
La gerarchia posizioni definisce le relazioni delle posizioni. La gerarchia posizioni HCM si basa su queste relazioni. È possibile abilitare la gerarchia posizioni HCM nella pagina Gestisci informazioni HCM aziendali nell'area di lavoro Configurazione e manutenzione.
Quando la gerarchia posizioni HCM viene abilitata:
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È possibile specificare la posizione padre di una posizione nelle pagine Crea posizione e Modifica posizione nell'area di lavoro Strutture forza lavoro. Quando si esegue una ricerca di posizioni in base a una posizione padre, verranno visualizzate tutte le posizioni figlio per la posizione padre specifica.
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È inoltre possibile utilizzare la gerarchia per sincronizzare il manager linea nell'assegnazione in base al valore del manager linea nella posizione padre.
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È possibile visualizzare le posizioni appartenenti alla gerarchia posizioni HCM nella pagina Team personale e visualizzare i titolari di una posizione.
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È possibile disattivare una posizione solo se esiste un titolare con un'assegnazione inattiva.
Aggiornamento della gerarchia posizioni
È possibile correggere solo la gerarchia posizioni HCM. È possibile abilitare o disabilitare la configurazione della gerarchia posizioni appiattendo la gerarchia esistente. È necessario eseguire il processo Sincronizza assegnazioni di persone da posizione per appiattire la gerarchia posizioni.
Quando la gerarchia posizioni è appiattita, è necessario schedulare l'esecuzione del processo Sincronizza assegnazioni di persone da posizione. Questa operazione applicherà le modifiche relative al manager alle assegnazioni se la gerarchia posizioni viene modificata dopo la creazione di persone e assegnazioni. Le modifiche assegnazione possono esistere alla data corrente, nel futuro o nel passato.
Non è possibile modificare la configurazione della gerarchia posizioni se il manager linea è sincronizzato in base alla gerarchia posizioni HCM. Tuttavia, se la sincronizzazione del manager linea è stata configurata in una data già trascorsa, è possibile correggere la configurazione della gerarchia di posizioni.