Modalità di identificazione della schedulazione di una persona

È possibile impostare l'orario di lavoro di una persona in vari modi. In questo modo, il processo che identifica la schedulazione ufficiale di una persona per un determinato periodo di tempo utilizza la schedulazione corrente o le ore di lavoro della persona. Vengono inoltre considerati gli eventi calendario applicabili, le eccezioni delle risorse della schedulazione lavoro e le voci assenza.

Ordine di ricerca

Prima di applicare il risultato all'assegnazione, il processo cerca la schedulazione di una persona in base all'ordine indicato di seguito.

1. Schedulazione pubblicata
2. Settimana lavorativa dell'impiego
3. Schedulazione di lavoro principale
4. Ore di lavoro standard

Se il processo non trova una schedulazione, utilizza l'orario predefinito dalle 8.30 alle 17.00.

Schedulazione pubblicata (Gestione forza lavoro)

Il processo crea la schedulazione pubblicata utilizzando la settimana lavorativa, la schedulazione lavoro principale o le ore di lavoro standard per ogni persona. Può inoltre crearla utilizzando le schedulazioni pubblicate di altre applicazioni di schedulazione. La schedulazione pubblicata mostra gli eventi di calendario e le assenze applicabili.

Settimana lavorativa dell'impiego

Il record impiego della persona può includere la configurazione della relativa settimana lavorativa dell'impiego. Le schedulazioni create dal processo in base alla settimana lavorativa mostrano anche gli eventi di calendario e le assenze applicabili.

Schedulazione di lavoro principale

La schedulazione di lavoro principale è collegata a uno dei livelli riportati di seguito. Le schedulazioni create dal processo in base alla schedulazione di lavoro mostrano anche gli eventi di calendario assegnati e le eccezioni a livello di risorse, nonché le assenze applicabili.

1. Assegnazione principale della persona
2. Posizione
3. Mansione
4. Reparto
5. Ubicazione
6. Datore di lavoro legale
7. Azienda

Il processo avanza nella gerarchia di schedulazioni nell'ordine specificato e si arresta non appena trova una schedulazione principale. In questa gerarchia di esempio vengono mostrate le schedulazioni lavoro principali associate a tre livelli.

I reparti 1 e 3 non hanno schedulazioni principali. Di conseguenza, la schedulazione principale a livello di azienda viene applicata a tutti, con una sola eccezione. Una persona nel reparto 3 ha una schedulazione per l'assegnazione principale. che viene applicata al posto di quella a livello di azienda. Il reparto 2 ha una schedulazione principale che viene applicata a tutte le persone all'interno del reparto.

Gli eventi di calendario e le eccezioni risorse esistenti nella schedulazione lavoro principale influiscono sulle schedulazioni di tutte le persone, a prescindere dal livello. Le eventuali assenze registrate durante il periodo di tempo selezionato influiscono anche sulla schedulazione della persona.

Ore di lavoro standard

L'assegnazione principale della persona include le relative ore di lavoro standard. Le schedulazioni create in base a queste ore mostrano anche gli eventi di calendario e le assenze applicabili.