Funzionamento di livelli e tariffe livello con mansioni, posizioni, assegnazioni, retribuzioni e ciclo paghe

Utilizzare i livelli e i tassi livello nei seguenti componenti di Oracle Fusion HCM per fare in modo che i lavoratori vengano retribuiti in base alla struttura di livelli creata.

• Mansioni

• Posizioni

• Assegnazioni

• Retribuzione

• Ciclo paghe

Funzionamento dei livelli con mansioni e posizioni

È possibile definire uno o più livelli applicabili a ogni mansione e posizione. Utilizzare questo elenco di livelli validi insieme alle impostazioni per due opzioni di profilo per limitare i livelli che si possono selezionare quando si impostano assegnazioni per un lavoratore.

Tenere presente quanto riportato di seguito.

• Se si utilizzano le posizioni, i livelli che si assegnano alle mansioni sono livelli predefiniti per le posizioni che si associano a ogni mansione.

• È possibile utilizzare i livelli predefiniti per la posizione, rimuovere quelli che non riguardano la posizione o aggiungerne di nuovi.

Funzionamento dei livelli con le assegnazioni

Se si impostano assegnazioni, è possibile selezionare il livello valido per la mansione o la posizione.

Due opzioni di profilo determinano i livelli disponibili per la selezione.

Opzione di profilo	Descrizione
PER_ENFORCE_VALID_GRADES	Se si imposta l'opzione di profilo a livello di sito su Sì: Gli utenti possono selezionare un livello solo dall'elenco definito per la mansione o la posizione. Se gli utenti selezionano sia una mansione sia una posizione per l'assegnazione, potranno selezionare i livelli validi solo per la posizione. Se non si definiscono livelli validi né per la mansione né per la posizione, gli utenti possono selezionare tutti i livelli. Se si imposta l'opzione di profilo a livello di sito su No: L'utente può scegliere tutti i livelli Questo è il valore predefinito.
PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITION	Se si imposta l'opzione di profilo a livello di sito su Sì e se esiste un solo livello valido per una mansione o una posizione. Il livello viene utilizzato per impostazione predefinita nell'assegnazione. Se si definisce un livello immissione per una posizione, per impostazione predefinita il livello viene utilizzato quando l'utente crea una nuova assegnazione. Se si imposta l'opzione di profilo a livello di sito su No: L'utente può scegliere tutti i livelli Questo è il valore predefinito.

Utilizzo di livelli e tassi livello con retribuzioni e ciclo paghe

A seconda della configurazione del datore di lavoro legale al quale appartengono i lavoratori, il rispettivo stipendio può essere memorizzato a livello di assegnazione. La tariffa livello può essere collegata alla base stipendio all'interno del record stipendio, nel qual caso gli stipendi vengono convalidati mediante le tariffe livello.

Si supponga, ad esempio, che un record assegnazione per un lavoratore indichi che il livello attivo e A1 con uno stipendio di 40.000,00 USD.

• L'intervallo di tassi livello associato al livello A1 va da 30.000,00 USD a 50.000,00 USD. Di conseguenza, lo stipendio rientra nell'intervallo di tassi livello e non viene inviata alcuna avvertenza.

• Se il manager o lo specialista delle risorse umane (HR) modifica il salario su 55.000,00 USD, viene inviata un'avvertenza che avvisa che il nuovo stipendio non rientra nell'intervallo salariale di competenza.

Inoltre, i rapporti fascia/retribuzione e le posizioni con intervallo di stipendi per i lavoratori vengono calcolati utilizzando l'importo minimo e quello massimo definiti nelle tariffe livello per i rispettivi livelli.

Gli elementi ciclo paghe fanno riferimento ai livelli nei criteri di idoneità. Si supponga, ad esempio, di voler elaborare un bonus per tutti i lavoratori al livello di scala A2. A questo scopo, creare un elemento compensi per il bonus e specificare A2 per il livello nei criteri di idoneità. Il risultato di questa impostazione, insieme ad altri criteri di idoneità che potrebbero essere applicati al piano bonus, è che, quando viene elaborato il ciclo paghe, i lavoratori con un livello A2 e che soddisfano gli ulteriori criteri di idoneità ricevono il bonus.