Come si valuta il rischio di perdita?

I manager di linea e gli specialisti delle risorse umane inseriscono manualmente le informazioni sul rischio di perdita nel profilo di una persona. Non esiste un processo automatico per la valutazione dei rischi.

Valutano il rischio che i lavoratori cambino mansione o lascino l'azienda e selezionano i punteggi.