Riassegnazione dei riporti diretti per cessazioni e dimissioni

Se un manager di linea rassegna le dimissioni oppure è stato cessato, in base alla configurazione è possibile riassegnare i riporti di linea diretti ai nuovi manager prima di approvare la richiesta di dimissioni o cessare la relazione di lavoro.

Quando si riassegnano i riporti diretti, la riassegnazione è valida dopo la data di cessazione più un giorno, e le modifiche vengono apportate a livello di assegnazione per ciascun riporto.

Indipendentemente dal fatto che si tratti di una cessazione, una correzione della cessazione o di dimissioni, è possibile riassegnare solo riporti di linea diretti in queste transazioni. Di seguito viene descritto cosa accade se il manager ha riporti di linea:

• Verrà visualizzata l'area Riassegna riporti esistenti (che in genere è nascosta).

• I riporti di linea diretti sono visualizzati alla data di cessazione e non alla data corrente.

Se il manager ha più assegnazioni, ogni assegnazione viene elencata separatamente con i riporti di linea diretti da riassegnare.

Se il manager ha altri tipi di riporti, ad esempio riporti di progetto, riporti di risorse o mentee, è necessario riassegnare tali riporti prima della data di validità della cessazione mediante il task Riporti diretti.