Panoramica del ciclo di vita forza lavoro

Il ciclo di vita della forza lavoro è costituito da una serie di fasi che inizia con l'assunzione per poi proseguire con la gestione della promozione, il trasferimento, i riporti diretti, i contratti, l'anzianità , la cessazione e infine l'abilitazione delle notifiche HCM dei lavoratori. Nell'ambito del ciclo di vita forza lavoro, gli specialisti HR (Human Resources) e i manager di linea eseguono diversi task.

Si vedranno ora i task chiave del ciclo di vita forza lavoro di una persona.

Task	Descrizione
Assunzione di persone	Consente di assumere dipendenti, lavoratori a termine, non lavoratori e lavoratori in attesa. All'interno di questo task si crea anche la prima relazione di lavoro della persona con l'azienda.
Promozione e trasferimento di lavoratori	Consente di promuovere i lavoratori, nonché di trasferire lavoratori all'interno dello stesso datore di lavoro legale o a un datore di lavoro legale diverso.
Gestione dei contratti dei lavoratori	Consente di gestire le informazioni sui contratti nelle assegnazioni dei lavoratori.
Calcolo delle date di anzianità	Consente di calcolare l'anzianità di servizio di una persona nell'azienda utilizzando le date di anzianità.
Cessazione dei lavoratori	Consente di cessare la relazione di lavoro di un dipendente.
Gestione dei riporti diretti	Consente di aggiungere e riassegnare riporti di linea e riporti di altri tipi, ad esempio riporti di progetto e mentee.