Ore lavorative e durata
L'equivalente tempo pieno corrisponde al numero di ore lavorate da un dipendente a tempo pieno.
Viene calcolato dividendo le ore lavorative per le ore lavorative standard. Ad esempio, se le ore lavorative dell'assegnazione sono 20 e le ore lavorative standard sono 40, il valore equivalente tempo pieno per l'assegnazione è 0,5.
Le organizzazioni utilizzano l'equivalente tempo pieno per determinare il carico di lavoro dei propri dipendenti, in particolare il numero di dipendenti dipendenti part time richiesti e le ore di lavoro da aggiungere allo stesso numero di ore di lavoro dei dipendenti a tempo pieno. Pertanto, il presupposto generale è che un dipendente lavori 2.080 ore all'anno. Questo valore viene derivato calcolando il numero di ore lavorate da un lavoratore a tempo pieno in una settimana moltiplicato per il numero di settimane in un anno: 8 ore al giorno x 5 giorni alla settimana x 52 settimane all'anno = 2.080 ore.
Tuttavia, la durata dell'orario di lavoro potrebbe variare nei diversi settori. Ad esempio, nel settore manifatturiero, un numero annuo di ore lavorative può essere stipulato a causa di fluttuazioni stagionali, con una maggiorazione del premio applicabile solo quando le ore annue ripartite superano le ore annue specificate. Nel settore dell'istruzione, la durata può essere legata al calendario dell'insegnamento accademico.
In questi casi, il calcolo dell'equivalente tempo pieno deve essere adeguato per tali dipendenti. Questi attributi delle ore lavorative definiti in una posizione consentono di determinare l'equivalente tempo pieno adeguato.
Ore lavorative standard: le ore lavorative standard sono di solito quelle di un lavoratore a tempo pieno. È necessario definire questi valori per l'azienda, il datore di lavoro legale, il reparto, l'ubicazione, la mansione o la posizione.
Se si definiscono ore lavorative standard per più strutture di lavoro, l'applicazione utilizza la seguente gerarchia per derivare le ore lavorative standard per la posizione: Mansione > Ubicazione > Reparto > Azienda. L'applicazione utilizza questa gerarchia per derivare le ore di lavoro standard per l'assegnazione del lavoratore: Posizione > Mansione > Ubicazione > Reparto > Datore di lavoro legale > Azienda.
Ore lavorative - : per impostazione predefinita, le ore lavorative corrispondono alle ore lavorative standard.
Le ore di lavoro e le ore di lavoro standard possono rimanere le stesse. Ad esempio, se un dipendente è soggetto alle ore lavorative standard del reparto, ore lavorative standard e ore lavorative sono le stesse. Nel caso dei lavoratori part time, di solito esiste una differenza tra ore lavorative standard e ore lavorative. Se esistono differenze, aggiornare le ore lavorative per la posizione e l'assegnazione.
Durata di lavoro annuale standard: si definisce la durata di lavoro annuale standard per l'azienda, il datore di lavoro legale, il reparto, l'ubicazione, la mansione o la posizione.
Se si definisce la durata di lavoro annuale standard per più strutture di lavoro, la gerarchia per derivare la durata di lavoro annuale standard è uguale a quella delle ore di lavoro standard.
Durata lavoro annuale: la durata di lavoro annuale è uguale alla durata di lavoro annuale standard. Il valore può essere diverso, ma la durata è uguale alla durata definita per la durata di lavoro annuale standard.