Come amministratore di obiettivi, quali sono i modi in cui è possibile assegnare obiettivi prestazioni ai dipendenti in posizioni specifiche?

L'amministratore degli obiettivi può assegnare obiettivi prestazioni per posizioni specifiche.

Questa operazione può essere eseguita in uno dei due modi indicati di seguito.

• Come parte di un'assegnazione piano obiettivi
• Tramite assegnazione o condivisione di massa di obiettivi prestazioni

In entrambi i casi, è possibile definire la posizione rilevante in un profilo idoneità. È necessario associare il profilo idoneità a un processo di assegnazione o condivisione di massa di obiettivi oppure a un'assegnazione di piano obiettivi. Aggiungere quindi gli obiettivi rilevanti a tale posizione. Quando si esegue il processo schedulato pertinente, all'obiettivo prestazioni vengono assegnati solo i dipendenti con la posizione indicata nel profilo di idoneità.