Modalità di assegnazione degli obiettivi prestazioni
Un manager può assegnare i propri obiettivi o un nuovo obiettivo ai membri del team.
È inoltre possibile assegnare obiettivi a persone che non sono riporti diretti dell'utente. Tuttavia, questa operazione è possibile solo quando è attivo un piano obiettivi principale.
È possibile assegnare obiettivi ai membri del team solo se a uno o più di loro è stato assegnato un piano obiettivi per il periodo di valutazione selezionato. Se a nessuno dei membri selezionati è assegnato un piano obiettivi per il periodo di revisione selezionato, verrà visualizzato un messaggio di errore.
Per impostazione predefinita, il numero massimo di persone a cui è possibile assegnare obiettivi prestazioni è 498. Se è necessario assegnare obiettivi prestazioni a più persone, l'amministratore deve creare un processo di assegnazione di massa aggiungendo l'utente come richiedente.
Se il peso è abilitato per il piano obiettivo selezionato, è possibile specificare un peso per gli obiettivi assegnati. Se sono stati selezionati più obiettivi da assegnare, è possibile specificare pesi diversi per ogni obiettivo. Tenere presente che i pesi specificati per gli obiettivi assegnati possono causare il superamento del peso totale del piano obiettivi. Se il piano obiettivi impone che la somma dei pesi sia pari a 100, è possibile visualizzare un banner nella pagina obiettivi del lavoratore con un'avvertenza per correggere i pesi del piano obiettivi.
Quando si assegnano gli obiettivi, per impostazione predefinita le persone assegnatarie possono modificare gli attributi chiave dell'obiettivo assegnato loro. Se non si desidera che modifichino gli attributi chiave, deselezionare la casella di controllo Consenti al lavoratore di aggiornare gli attributi chiave.
Se l'amministratore ha abilitato l'impostazione Manager assegna una notifica obiettivo, dopo il completamento dell'assegnazione dell'obiettivo viene inviata una notifica alle persone indicate di seguito.
- Il manager che ha assegnato l'obiettivo
- I dipendenti ai quali è stato assegnato l'obiettivo