Modalità di gestione delle richieste di feedback degli obiettivi prestazioni

Gli specialisti HR possono gestire le richieste di feedback degli obiettivi prestazioni.

Per gestire le richieste di feedback, è necessario disporre del privilegio di aggregazione Amministra feedback richiesto. Le richieste di feedback vengono gestite nei modi indicati di seguito.

Generare richieste di revisione feedback.
Eliminare richieste di feedback.

Generazione di richieste di revisione feedback

È possibile chiedere alle persone che hanno già fornito feedback di rivedere il proprio feedback. La persona che ha sottomesso la richiesta di feedback e la persona a cui si sta chiedendo di rivedere il feedback riceveranno una notifica relativa alla richiesta di revisione.

Per inviare una richiesta di revisione feedback, procedere come indicato di seguito.

Andare alla riga della richiesta di feedback nella pagina Feedback della persona.
Selezionare Rivedi nel menu Azioni.
Nella pagina Rivedi feedback obiettivi prestazioni inserire facoltativamente un messaggio e sottomettere la richiesta di revisione feedback.

Eliminazione delle richieste di feedback

È possibile eliminare la richiesta di feedback per l'obiettivo di qualsiasi persona per cui si dispone di accesso, indipendentemente dallo stato della richiesta di feedback. È possibile eliminare la richiesta di feedback nei modi riportati di seguito.

Andare alla pagina Feedback della persona e utilizzare l'azione Elimina della richiesta di feedback.
Aprire la pagina degli obiettivi e nella sezione Feedback utilizzare l'azione Elimina della richiesta di feedback.