Modalità di condivisione degli obiettivi prestazioni

È possibile condividere obiettivi prestazioni con i membri del team o con i colleghi. Per condividere gli obiettivi, selezionare l'azione Condividi per un obiettivo nella pagina Obiettivi.

Le persone con cui si condivide il proprio obiettivo possono aggiungere una copia dell'obiettivo condiviso al proprio piano obiettivi. Ad esempio, un manager potrebbe voler informare un membro del team sugli obiettivi per l'assegnazione all'estero, preferendo però che sia il membro del team a decidere se aggiungere o meno gli obiettivi.

Un manager può condividere i propri obiettivi con i riporti diretti, con i riporti funzionali o con persone selezionate. Per impostazione predefinita, quando si tenta di condividere un obiettivo come manager, tutti i membri del team vengono selezionati. Un dipendente può condividere i propri obiettivi con i colleghi che ha selezionato. Può inoltre condividere i task associati agli obiettivi. Le persone con cui viene condiviso l'obiettivo ricevono una notifica.

È possibile identificare gli obiettivi condivisi con altri mediante l'etichetta Condiviso.

Attributi condivisi

Con il destinatario vengono condivisi i seguenti attributi dell'obiettivo originale:

• Nome obiettivo

• dettagli relativi all'obiettivo, inclusi la Data inizio, Data target completamento, Categoria, Livello e Descrizione;

• gli attributi relativi alle misure, tra cui Nome misura, Unità di misura, Tipo target e Valore target;

• gli attributi relativi al risultato target, tra cui Nome, Descrizione e Origine;

• gli attributi relativi ai task, tra cui Nome, Tipo, Priorità, Data inizio e Collegamento correlato.

Nota:

Le opzioni del profilo determinano se è possibile aggiungere risultati target e task a un obiettivo. Le opzioni di profilo vengono impostate nell'area di lavoro Configurazione e manutenzione. Le impostazioni del piano obiettivi determinano quali campi chiave di un obiettivo aggiunto è possibile modificare. Quando si condivide un obiettivo, è possibile decidere se condividere i task, se questa operazione è abilitata.

Condivisione di obiettivi al trasferimento di un lavoratore o di un manager

Quando un dipendente o un manager viene trasferito e la persona non è più un riporto diretto del manager, l'obiettivo continuerà a essere disponibile per il dipendente nella sezione Obiettivi condivisi con me nella pagina Obiettivi del dipendente.