Modalità di utilizzo dei profili idoneità per l'assegnazione di obiettivi prestazioni

Un profilo idoneità in Gestione obiettivi di Oracle Fusion Cloud definisce i criteri utilizzati per determinare se un individuo è idoneo per un obiettivo prestazioni.

Gli specialisti HR possono utilizzare i profili idoneità per stabilire l'idoneità per obiettivi prestazioni durante la creazione delle entità riportate di seguito.

• Un set di piani obiettivi solo per piani obiettivi prestazioni

• Un piano obiettivi

• Una richiesta di assegnazione di massa di obiettivi prestazioni.

• Richiesta di condivisione di massa per gli obiettivi prestazioni

Assegnazione di obiettivi in base all'idoneità

Se si selezionano profili idoneità in un set di piani obiettivi, in un piano obiettivi o in una richiesta di assegnazione di massa di obiettivi prestazioni, l'applicazione assegna gli obiettivi nel modo descritto di seguito.

• Se tutti i profili idoneità sono contrassegnati come obbligatori, un individuo deve soddisfare i criteri di tutti i profili.

• Se nessun profilo idoneità è contrassegnato come obbligatorio, un individuo deve soddisfare i criteri di almeno un profilo.

• Se alcuni profili di idoneità sono contrassegnati come obbligatori e altri non lo sono, un individuo deve soddisfare i criteri di tutti i profili obbligatori e quelli di almeno un profilo non obbligatorio.

• Se solo un profilo idoneità è contrassegnato come obbligatorio, un individuo deve soddisfare i criteri di quel profilo.

Limitazione della disponibilità degli obiettivi

È possibile limitare gli obiettivi prestazioni agli individui che soddisfano i requisiti di idoneità per mansione, ruolo mansione, ubicazione, età o altri criteri. È necessario selezionare profili idoneità con un uso profilo contrassegnato come Gestione obiettivi. È possibile anche specificare se un profilo idoneità è obbligatorio per gli obiettivi. Ad esempio, è possibile aggiungere a un obiettivo i profili idoneità riportati di seguito.

• Ubicazione: Francia

• Designazione: Manager marketing

• Designazione: Manager prodotti

Quando si esegue l'assegnazione di massa di obiettivi o si crea e si assegna un piano obiettivi o un set di piani obiettivi, si seleziona Ubicazione: Francia come profilo idoneità obbligatorio e si lasciano gli altri due profili come non obbligatori. In questo caso, l'applicazione assegna obiettivi a tutti gli individui ubicati in Francia e con la designazione di Manager marketing o Manager prodotti.

Profili idoneità e set di piani obiettivi

Selezionare profili idoneità per limitare i piani obiettivi aggiunti a un set di piani obiettivi ai lavoratori che soddisfano i criteri del profilo. È possibile modificare un set di piani obiettivi esistente per aggiungere un nuovo set di profili idoneità al set di piani obiettivi. Gli obiettivi prestazioni inclusi nel piano obiettivi vengono assegnati ai lavoratori idonei. I profili idoneità che si aggiungono a un set di piani obiettivi sostituiscono qualsiasi profilo idoneità aggiunto al livello del piano obiettivi.

Profili idoneità e piani obiettivi

Selezionare profili idoneità per limitare gli obiettivi prestazioni aggiunti a un piano obiettivi ai lavoratori che soddisfano i criteri del profilo. È possibile modificare un piano obiettivi esistente per aggiungere un nuovo set di profili idoneità ai piani obiettivi.

Profili idoneità e assegnazione di massa o condivisione di massa di obiettivi

Selezionare i profili idoneità per limitare gli obiettivi prestazioni durante l'assegnazione di massa o la condivisione di massa degli obiettivi alle persone che soddisfano i criteri di tutti i profili richiesti e almeno un profilo non obbligatorio. È possibile modificare una richiesta di assegnazione di massa esistente per aggiungere un nuovo set di profili idoneità.

Profili idoneità e accessibilità agli obiettivi

Utilizzare i profili idoneità quando si eseguono assegnazioni di massa di obiettivi prestazioni o si creano e si assegnano piani obiettivi e set di piani obiettivi a una popolazione target. Tuttavia, l'utilizzo di profili idoneità in questi processi della Gestione obiettivi di Oracle non consente di controllare l'accessibilità di una persona agli obiettivi prestazioni da altre origini. È possibile assegnare un obiettivo prestazioni a un lavoratore dalla libreria obiettivi o da altri processi aziendali di Oracle Fusion Cloud, ad esempio durante una riunione di valutazione talenti o una valutazione delle prestazioni.