Opzioni per l'assegnazione di massa di obiettivi prestazioni

Un amministratore può assegnare in massa obiettivi prestazioni.

Durante la creazione di una richiesta di assegnazione di massa, è necessario specificare i valori indicati di seguito.

• Nome processo

• Periodo valutazione

• Il piano obiettivi da associare agli obiettivi inclusi

• Nome del richiedente, se si sta creando il processo per un manager

• I dipendenti a cui si desidera assegnare gli obiettivi

• Facoltativamente, i profili di idoneità per l'assegnazione

• Gli obiettivi da assegnare

Di seguito sono riportati gli aspetti da considerare quando si specificano alcuni di questi valori.

Nome processo

Il nome univoco del processo di assegnazione di massa consente di identificare il processo quando si desidera copiarlo, modificarlo o schedularlo.

Nome del richiedente

Se si sta creando la richiesta per un altro utente, ad esempio un manager, specificare il nome della persona. È possibile selezionare gli assegnatari con una delle opzioni riportate di seguito.

• Tutti i dipendenti che sono riporti del manager

• Solo i riporti diretti del manager

• Solo le persone selezionate

È possibile assegnare gli obiettivi del richiedente solo quando quest'ultimo è specificato.

Profili idoneità

È possibile aggiungere profili di idoneità per limitare l'assegnazione degli obiettivi solo ai dipendenti che soddisfano i criteri del profilo contrassegnati come obbligatori. È possibile limitare l'assegnazione di obiettivi ai lavoratori che soddisfano i requisiti di idoneità per mansione, ruolo mansione, ubicazione, età o altri criteri. Ad esempio, è possibile aggiungere un profilo idoneità ubicazione a una richiesta per limitare gli obiettivi agli individui che si trovano in un determinato posto. È possibile perfezionare l'idoneità aggiungendo criteri dei ruoli per limitare i lavoratori in base all'ubicazione e al ruolo.

Dipendenti da includere

Nella sezione Lavoratori inclusi è possibile selezionare i dipendenti a cui assegnare l'obiettivo. Dopo aver selezionato il dipendente, per indicare a chi assegnare gli obiettivi è necessario selezionare una delle opzioni seguenti.

• Solo il dipendente selezionato

• Solo i riporti diretti del dipendente selezionato

• Tutti i riporti del dipendente selezionato

• Solo il dipendente selezionato e i riporti diretti del dipendente selezionato

• Il dipendente selezionato e tutti i riporti del dipendente selezionato

Nota:

Gli specialisti HR possono selezionare qualsiasi dipendente nell'organizzazione per l'assegnazione degli obiettivi, anche se non hanno accesso al dipendente.