Quando si ricevono le notifiche per le richieste di feedback inviate per gli obiettivi prestazioni?

Questa tabella riporta le notifiche previste per le richieste di feedback e i destinatari di tali notifiche.

Casi in cui viene inviata una notifica	Destinatari della notifica
Il dipendente richiede un feedback per il proprio obiettivo prestazioni	Le persone incluse nella richiesta Il manager del dipendente se il dipendente ha scelto di condividere il feedback con il manager
Il manager richiede un feedback per l'obiettivo prestazioni di un membro del team che il manager può aggiornare	Le persone incluse nella richiesta Il dipendente, se il manager ha scelto di condividere il feedback con il dipendente
Una persona fornisce feedback per un obiettivo prestazioni	Il dipendente o il manager che hanno richiesto il feedback per l'obiettivo Il manager del dipendente che ha richiesto il feedback per l'obiettivo se il dipendente ha scelto di condividere il feedback con il manager Il dipendente a cui è stato assegnato l'obiettivo se il manager ha scelto di condividere il feedback con il dipendente
Lo specialista HR chiede alla persona che ha fornito il feedback di rivedere il feedback	La persona a cui è stato chiesto di rivedere il feedback fornito Il dipendente o il manager che hanno richiesto il feedback per l'obiettivo Il manager del dipendente che ha richiesto il feedback per l'obiettivo se il dipendente ha scelto di condividere il feedback con il manager Il dipendente a cui è stato assegnato l'obiettivo se il manager ha scelto di condividere il feedback con il dipendente
Una persona rivede un feedback per un obiettivo prestazioni	Lo specialista HR che ha inviato la richiesta di revisione del feedback Il dipendente o il manager che hanno richiesto il feedback per l'obiettivo Il manager del dipendente che ha richiesto il feedback per l'obiettivo se il dipendente ha scelto di condividere il feedback con il manager Il dipendente a cui è stato assegnato l'obiettivo se il manager ha scelto di condividere il feedback con il dipendente
Lo specialista HR elimina il feedback fornito	La persona che ha fornito il feedback Il dipendente o il manager che hanno richiesto il feedback per l'obiettivo Il manager del dipendente che ha richiesto il feedback per l'obiettivo se il dipendente ha scelto di condividere il feedback con il manager Il dipendente a cui è stato assegnato l'obiettivo se il manager ha scelto di condividere il feedback con il dipendente