Valutazione delle competenze

Negli argomenti di valutazione delle competenze vengono visualizzate tutte le competenze presenti in tutti i documenti prestazioni dei dipendenti.

I manager non possono valutare le competenze non applicabili a un dipendente specifico. Configurare l'opzione profilo Numero massimo di elementi per le valutazioni di massa (ORA_HRA_MASS_EVALUATION_ITEM_LIMIT) per determinare il numero massimo combinato di competenze in tutti i documenti prestazioni dei dipendenti che è possibile visualizzare in un argomento di valutazione delle competenze. L'impostazione dell'opzione di profilo su un numero inferiore migliora le prestazioni dell'applicazione. Se il numero combinato di competenze in un documento prestazioni è superiore al numero consentito, le singole competenze nelle valutazioni unificate non verranno visualizzate. Sarà invece possibile selezionare il conteggio delle competenze di ciascun dipendente per passare ai singoli documenti prestazioni e fornire rating e commenti. I manager possono ancora inserire i rating e i commenti delle sezioni competenze direttamente nelle valutazioni unificate o nei singoli documenti prestazioni.

Nota: se sono configurate più sezioni di competenza, ogni sezione viene visualizzata come argomento di valutazione distinto nelle valutazioni unificate.

Durante il task di valutazione del manager nella stessa pagina, è possibile eseguire le azioni riportate di seguito.

• Fornire un livello di esperienza o un rating delle prestazioni per le competenze dei dipendenti
• Fornire un commento di valutazione per le competenze dei dipendenti
• Visualizzare il numero di elementi valutati e commentati dal manager per la competenza
• Visualizzare i livelli di esperienza o i rating delle prestazioni autovalutati dei dipendenti per le rispettive competenze
• Visualizzare il rating della sezione di autovalutazione del dipendente
• Visualizzare il commento della sezione di autovalutazione del dipendente
• Visualizzare i commenti di autovalutazione dei dipendenti per le rispettive competenze

Per eseguire azioni aggiuntive, selezionare il nome del dipendente dalle valutazioni unificate per passare ai singoli documenti prestazioni.

Non è possibile modificare i rating delle prestazioni target per le competenze nelle valutazioni unificate. È possibile impostare o aggiornare i rating prestazioni target solo per le nuove competenze aggiunte direttamente dall'utente o da un dipendente nei singoli documenti prestazioni durante i task Imposta obiettivi e Valutazione manager. Non è possibile modificare i livelli di esperienza target. Le competenze target vengono impostate da HR come livello di esperienza minimo su una competenza per un profilo mansione o direttamente nel modello prestazioni.