Come creare più sezioni per il tipo di competenza

Creare più sezioni per il tipo di competenza per valutare i diversi gruppi di competenze separatamente.

Di seguito è riportata una serie di opzioni di configurazione.

• Configurare una sezione di competenze da popolare con le competenze per il profilo mansione di un dipendente.

• Configurare una sezione di competenze da popolare con le competenze dell'organizzazione.

• In caso di più sezioni per le competenze, è possibile configurarle in modo diverso per determinare chi le vede e se sono valutate.

• Se si dispone di sezioni di competenze aggiuntive valutate, l'applicazione le considera nel rating globale, se calcolato, includendo i relativi pesi.

Per aggiungere più sezioni per il tipo di competenza, è innanzitutto necessario abilitare la gestione avanzata dei profili talenti. Per informazioni su come eseguire l'aggiornamento alla gestione avanzata dei profili talenti, vedere Aggiornamento di Oracle Cloud HCM Profile Management su My Oracle Support (ID documento 2421964.1). È quindi possibile definire sezioni per le competenze utilizzando il modello Competenze in Gestione avanzata profili talenti.

1. Selezionare Gruppi clienti personali > Prestazioni. Selezionare Modello prestazioni nell'area Configura manutenzione.

2. Selezionare la scheda Struttura nella pagina Modello prestazioni. Nell'area Elaborazione sezione selezionare Contenuto profilo come tipo della sezione.

3. Selezionare il nome per la sezione delle competenze del profilo. Questo si basa sul modello competenze definito in Gestione avanzata profili talenti.

4. Ripetere i passi 2 e 3 per aggiungere altre sezioni di competenze al modello prestazioni.

   Dipendenti e manager possono selezionare più sezioni di competenze dagli argomenti di valutazione nella pagina Documento prestazioni.

Dopo aver abilitato la gestione avanzata dei profili talenti, il modello prestazioni non supporta la configurazione Usa profilo specifico. È invece possibile creare una sezione competenze aggiuntiva nel modello prestazioni. Ad esempio, se si utilizza Usa profilo specifico per le competenze dell'organizzazione con Gestione profili classica abilitata, in Gestione profili talenti avanzata è possibile definire una nuova sezione Competenza profili per includere le competenze dell'organizzazione come profilo specifico.