Modalità di giustificazione della differenza tra i rating manuali e calcolati da parte dei manager
Se è presente una differenza nella sezione calcolata e manuale o nei rating complessivi per un dipendente, i manager possono giustificare la differenza inserendo dei commenti.
I manager possono specificare la giustificazione nel campo Giustificazione del manager per la differenza tra il rating manuale e quello calcolato. L'opzione viene visualizzata solo se l'impostazione di configurazione è abilitata in Elaborazione sezione nella scheda Struttura di un modello prestazioni. Se il rating manuale cambia o se i rating calcolati vengono rigenerati, la differenza nei rating viene nuovamente elaborata.
- Per la gerarchia manager e gli specialisti HR con accesso al documento prestazioni.
- Per un partecipante manager matrice (se per il ruolo partecipante è selezionata l'opzione Consenti al ruolo di visualizzare rating, commenti e questionari di lavoratori, manager e partecipanti).
La giustificazione non è visibile per il dipendente. La giustificazione è disponibile per i manager nel documento prestazioni stampabile.
La giustificazione viene applicata se si utilizza il task Valuta come manager. Non viene applicata durante l'aggiornamento dei documenti prestazioni mediante il programma di caricamento dati HCM (HDL).