Modalità di aggiunta di partecipanti e ruoli

Un manager, uno specialista HR o un dipendente può aggiungere persone all'elenco di partecipanti per fornire feedback sul dipendente.

È possibile aggiungere un numero illimitato di partecipanti all'elenco. È possibile aggiungere un partecipante più volte per lo stesso documento, con lo stesso o un altro ruolo. Se è richiesto un numero minimo, si tratta solo di un'indicazione: è possibile completare il task senza il feedback minimo richiesto.

È possibile rimuovere partecipanti dall'elenco prima che forniscano feedback. Dopo che il partecipante ha salvato o sottomesso il feedback, solo lo specialista HR può rimuovere il partecipante e il relativo feedback.

È possibile cercare le persone da aggiungere come partecipanti o sceglierli tra le seguenti categorie se si abilitano le categorie mediante Studio progettazione transazioni:

• Suggerimenti (in base ai partecipanti selezionati in precedenza per il lavoratore)

• Pari livello

• Riporti diretti

• Manager in matrice

Quando si aggiunge un partecipante, è necessario selezionare un ruolo per il partecipante. Se è disponibile un solo ruolo partecipante, diventa automaticamente il valore predefinito. Il ruolo determina le sezioni del documento prestazioni utilizzate dai partecipanti per fornire il feedback. È possibile modificare il ruolo partecipante se quest'ultimo non ha iniziato, salvato o sottomesso il feedback.