Uso della gestione delle matrici con le valutazioni delle prestazioni

La funzionalità di gestione delle matrici in Gestione prestazioni consente a manager diversi dal manager di linea del dipendente di valutare il dipendente e visualizzare rating e commenti sottomessi.

Ruolo del manager matrice

Un manager matrice è un manager aggiuntivo diverso da quello di linea (ad esempio un project manager, un manager team o un manager funzionale).

In una valutazione delle prestazioni, i manager matrice sono partecipanti con uno specifico ruolo prestazioni configurato, che consente loro anche di visualizzare rating e commenti sottomessi da altri. Per creare un ruolo prestazioni, utilizzare il task Ruoli prestazioni nell'area di lavoro Configurazione e manutenzione o nella pagina Prestazioni dell'amministratore.

Azioni disponibili per i manager matrice

I manager matrice possono accedere ai documenti prestazioni da valutare nella sezione Feedback partecipante per altri della pagina Prestazioni.

Durante una valutazione delle prestazioni, i manager matrice possono eseguire le azioni riportate di seguito.

• Valutare il dipendente specificando rating e commenti

• Esaminare i rating, i commenti e le risposte ai questionari sottomessi da dipendente, altri manager e altri partecipanti

Tenere presente che i manager matrice possono specificare e visualizzare rating e commenti solo nelle sezioni a cui è stato loro concesso l'accesso nel modello di prestazioni. Non possono aggiungere o rimuovere elementi di contenuto, quali competenze o obiettivi, da un documento sulle prestazioni.

Notifica del manager matrice

Quando il dipendente sottomette un'autovalutazione completata, i manager matrice ricevono una notifica se l'opzione di notifica Il lavoratore completa l'autovalutazione è abilitata. È possibile utilizzare il task Notifiche talenti nell'area di lavoro Configurazione e manutenzione o nella pagina Prestazioni dell'amministratore per impostare le notifiche di Gestione prestazioni. È inoltre possibile impostare le notifiche passando alla scheda Gruppi clienti personali > Prestazioni > Impostazione > Notifiche talenti > scheda Gestione prestazioni.

Manager matrice come partecipanti revisione

I manager di linea e i dipendenti possono aggiungere manager matrice come partecipanti alla revisione a qualsiasi documento prestazioni a cui hanno accesso.

1. Aprire la pagina Prestazioni del dipendente.

2. Selezionare il periodo di revisione del documento prestazioni.

3. Dal menu Azioni del documento prestazioni selezionare Gestisci feedback partecipante.

4. Fare clic su Aggiungi nella sezione Partecipanti della pagina Gestisci feedback partecipante.

   È possibile visualizzare i manager matrice del dipendente nella sezione Manager matrici, se abilitata o quando si esegue la ricerca.

5. Selezionare i manager matrice e fare clic su Invia richiesta.

   Nota:

   I manager matrice possono visualizzare i rating e i commenti forniti dal dipendente, dal manager dei documenti prestazioni e da altri partecipanti solo se dispongono di un ruolo partecipante per il quale la casella di controllo Consenti al ruolo di visualizzare le valutazioni di lavoratori e manager è selezionata per il proprio ruolo di partecipante assegnato nella pagina Ruoli prestazioni.

I manager di linea possono inoltre rimuovere i manager matrice dalla pagina Gestisci feedback partecipante, anche se sono stati assegnati automaticamente.