Opzioni di configurazione dei documenti prestazioni per mostrare i rating delle prestazioni ai dipendenti
È possibile configurare un documento prestazioni per rendere i rating e i commenti delle prestazioni disponibili per i dipendenti in punti diversi di una valutazione delle prestazioni oppure no.
La disponibilità dei rating e dei commenti sulle prestazioni per i dipendenti dipende dalle configurazioni effettuate per i componenti di gestione prestazioni indicati di seguito.
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Flusso del processo
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Sezioni del modello di prestazioni
Configurazione del flusso del processo
La possibilità per i dipendenti di visualizzare rating e commenti sulle prestazioni dipende dall'inclusione e dall'ordine nel flusso del processo configurato per i task indicati di seguito.
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Valutazione manager lavoratori
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Condividi documento prestazioni
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Prima approvazione
È necessario includere il task Valutazione manager lavoratori nelle sezioni in cui i manager possono assegnare rating e fornire commenti per le prestazioni del dipendente. Rating e commenti sulle prestazioni sono disponibili in quattro sezioni del documento sulle prestazioni: Sintetico globale (rating complessivo), Contenuto profilo (competenze), Obiettivi prestazioni e Obiettivi di sviluppo. È possibile configurare i flussi del processo mediante il task Flussi processo prestazioni nell'area di lavoro Configurazione e manutenzione o nella pagina Prestazioni dell'amministratore.
La tabella indica quando i rating e i commenti sono resi disponibili ai dipendenti a seconda dei task aggiunti al flusso del processo e al loro ordine.
| Scenario task | Impatto |
|---|---|
| Il task Condividi documento prestazioni è incluso nel flusso del processo | I dipendenti possono visualizzare rating e commenti sulle prestazioni quando il manager fa clic su uno dei pulsanti indicati di seguito.
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| I task Prima approvazione e Valutazione manager lavoratori sono inclusi nel flusso del processo. Il task Condividi documento prestazioni non è incluso. |
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| Il task Valutazione manager lavoratori è incluso nel flusso del processo. I task Condividi documento prestazioni e Prima approvazione non sono inclusi. | I dipendenti possono visualizzare rating e commenti sulle prestazioni al completamento del task Valutazione manager lavoratori. |
Configurazione delle sezioni del modello prestazioni
Aggiungere e configurare le sezioni Sintetico globale, Contenuto profilo, Obiettivi prestazioni e Obiettivi sviluppo nel modello prestazioni. In questo modo, i manager potranno condividere rating e commenti e i dipendenti saranno in grado di accedere alle sezioni. Tenere presente quanto riportato di seguito quando si configurano le sezioni.
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È possibile aggiungere alcune o tutte le sezioni quando il task Valutazione manager lavoratori è incluso nel flusso del processo.
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Le sezioni vengono configurate nella scheda Struttura del modello di prestazioni.
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Per creare e modificare un modello prestazioni, utilizzare il task Modelli prestazioni nell'area di lavoro Configurazione e manutenzione o nella pagina Prestazioni dell'amministratore.
Eseguire le azioni riportate di seguito nella scheda Struttura della sezione in fase di configurazione.
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Nella sezione Elaborazione per ruolo aggiungere una riga e selezionare Manager.
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Nella riga Manager selezionare Sì nelle colonne riportate di seguito.
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Condividi rating: per condividere i rating con il dipendente.
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Condividi commenti: per condividere i commenti con il dipendente.
Nota:L'impostazione predefinita per entrambe le colonne è No.
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Per rendere la sezione visibile al dipendente, aggiungere un'altra riga e selezionare Lavoratore. Le impostazioni Condividi rating e Condividi commenti per la riga Lavoratore sono impostate su Sì e non è possibile modificarne il valore, in quanto i manager possono sempre visualizzare i rating e i commenti dei dipendenti.