Opzioni per elaborare gli elementi in una sezione del modello prestazioni
Quando si abilitano elementi di contenuto per una sezione, si specificano il tipo di rating, il calcolo dell'elemento e le proprietà.
È possibile configurare l'elaborazione di elementi di una sezione mediante il task Sezioni modello prestazioni nell'area di lavoro Configura manutenzione.
Tipo di rating
I tipi di rating determinano i modelli di rating disponibili per lavoratori e manager da utilizzare per selezionare i rating degli elementi di contenuto nel documento prestazioni e per calcolare i rating degli elementi.
Di seguito vengono descritti i tipi di rating disponibili per le sezioni Contenuto profilo.
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Esperienza: lavoratori e manager possono selezionare il livello di esperienza per gli elementi nel documento sulle prestazioni.
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Prestazioni: lavoratori e manager possono selezionare il punteggio delle prestazioni nel documento sulle prestazioni.
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Esperienza e prestazioni: lavoratori e manager possono selezionare sia il livello di esperienza sia il rating prestazioni nel documento prestazioni.
Per le sezioni Obiettivi prestazioni e Obiettivi sviluppo è disponibile solo il tipo di rating Prestazioni.
Quando si selezionano i tipi di rating Prestazioni o Esperienza e prestazioni, è possibile utilizzare lo stesso modello di rating per gli elementi di contenuto utilizzati nella sezione oppure selezionarne un altro. È inoltre possibile selezionare diversi modelli di punteggio delle prestazioni per singoli elementi di contenuto. Ciò consente all'organizzazione di assegnare punteggi ad alcuni obiettivi prestazioni che potrebbero essere specifici di un reparto utilizzando un modello di punteggio diverso da quello usato per gli obiettivi a livello dell'intera organizzazione.
Un volta completato il documento prestazioni, estrarre i livelli di esperienza in Oracle Fusion Profile Management. I punteggi delle prestazioni relativi a competenze ed obiettivi non sono pubblicati in Gestione profili.
Calcolo elemento
Il metodo di calcolo degli elementi determina la modalità di assegnazione del punteggio all'elemento.
Se il tipo di rating è Esperienza e prestazioni, è possibile selezionare uno degli elementi indicati di seguito.
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Esperienza: i rating Esperienza calcolano il punteggio di un elemento specifico.
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Prestazioni: i rating Prestazioni calcolano il punteggio di un elemento specifico.
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Esperienza moltiplicata per le prestazioni: l'applicazione moltiplica il valore dei punti di esperienza per il valore dei punti di prestazioni per calcolare il punteggio di un elemento specifico.
Se il tipo di rating è Esperienza o Prestazioni, non è consentito modificare i valori predefiniti per il metodo di calcolo dell'elemento.
Proprietà
Selezionare gli attributi da rendere disponibili per gli elementi.
Gli effetti della selezione delle proprietà sono indicati nella tabella.
| Proprietà | Effetto |
|---|---|
| Livello esperienza target | I livelli di esperienza target vengono visualizzati per gli elementi nel documento sulle prestazioni. Il livello di esperienza target visualizzato è il livello di esperienza minimo impostato nel tipo di profilo utilizzato per inserire dati nel documento prestazioni. Si supponga ad esempio di selezionare un profilo mansione come tipo di profilo utilizzato nella sezione. I livelli di esperienza target nel documento prestazioni corrispondono al livello di esperienza minimo per le competenze appartenenti al profilo mansione del lavoratore. |
| Rating prestazioni target | È possibile selezionare i punteggi delle prestazioni target per gli elementi aggiunti alla sezione o per il modello di prestazioni. Nel documento prestazioni i lavoratori possono selezionare i rating prestazioni target per gli elementi aggiunti al documento. I manager possono selezionare i rating prestazioni target per gli elementi aggiunti personalmente o dai lavoratori. |
| Peso | È possibile inserire ponderazioni per gli elementi della sezione e il modello di prestazioni allo scopo di determinare l'importanza relativa degli elementi nella sezione. Nel documento prestazioni i manager e i lavoratori possono modificare i pesi per i seguenti elementi:
Se si utilizzano i rating calcolati, i pesi vengono utilizzati solo se per la sezione si seleziona la regola di calcolo Media. |
| Peso minimo | È possibile specificare valori di ponderazione minima per gli elementi nel modello di prestazioni. Non è consentito inserire pesi minimi nel documento prestazioni. Nel documento prestazioni vengono visualizzati i pesi minimi inseriti per le competenze e le prestazioni o gli obiettivi sviluppo aggiunti nel modello di prestazioni. Vengono inoltre visualizzati i pesi minimi inseriti per le competenze nei profili modello utilizzati per inserire dati nel documento prestazioni. |
| Obbligatorio | Nella sezione del modello prestazioni o nel modello stesso, selezionare la casella di controllo Obbligatorio per impedire a lavoratori e manager di modificare o eliminare l'elemento nel modello prestazioni del documento prestazioni. |