Panoramica del feedback partecipante nei documenti prestazioni

Il Feedback partecipante consente a persone diverse dal lavoratore o dal relativo manager di fornire rating e commenti sulle prestazioni generali, le, competenze, gli obiettivi prestazioni e gli obiettivi di sviluppo del lavoratore, nonché di rispondere a un questionario.

Utilizzando la pagina Gestisci feedback partecipante, gli specialisti HR, i manager e i dipendenti possono richiedere il feedback, tenere traccia dello stato del feedback e visualizzare il feedback ricevuto.

Lo specialista HR configura il modello prestazioni per determinare la disponibilità del feedback dei partecipanti e i ruoli che possono eseguire i task correlati al feedback per il documento prestazioni.

I manager possono gestire il feedback dei partecipanti per qualsiasi persona per cui gestiscono il documento prestazioni, ad esempio riporti diretti o dipendenti.
Un lavoratore gestisce il feedback dei partecipanti solo per i partecipanti nei rispettivi documenti prestazioni.
Gli specialisti HR possono gestire il feedback dei partecipanti per i lavoratori gestiti.

A seconda della configurazione, gli specialisti HR, i manager e i lavoratori possono effettuare le operazioni riportate di seguito.

Aggiungere e rimuovere partecipanti
Selezionare ruoli per i partecipanti
Aggiungere domande al questionario
Inviare richieste ai partecipanti
Bloccare il feedback partecipante (solo per specialisti HR e manager)
Visualizzare il feedback dei partecipanti
Riaprire feedback sottomessi (disponibile anche per i partecipanti)

Gli argomenti secondari riportati di seguito descrivono le sezioni della pagina Gestisci feedback partecipante.