Chi può rimuovere gli obiettivi contenuti in un documento prestazioni

Il ruolo di una persona che ha aggiunto un obiettivo prestazioni o sviluppo a un documento prestazioni, nonché dove lo ha aggiunto, determinano chi può rimuovere l'obiettivo e da dove.

La tabella riportata di seguito descrive alcuni scenari in cui un obiettivo di prestazioni o sviluppo viene aggiunto a un documento prestazioni, nonché chi è autorizzato a rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni e i processi aziendali Gestione obiettivi e Sviluppo carriera.

Scenario	Descrizione (chi può rimuovere l'obiettivo)
Il manager assegna nel documento prestazioni del lavoratore un rating relativo all'obiettivo.	Il lavoratore non può rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni.
Il lavoratore ha aggiunto l'obiettivo al documento prestazioni oppure il proprio elenco di obiettivi nei processi aziendali Gestione obiettivi e Sviluppo carriera.	Il lavoratore può rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni e anche eliminarlo dai propri elenchi di obiettivi nei processi aziendali Gestione obiettivi e Sviluppo carriera. La rimozione dell'obiettivo dal documento prestazioni non lo rimuove automaticamente dagli elenchi di obiettivi del lavoratore. Il manager può rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni, ma non può eliminarlo dagli elenchi di obiettivi del lavoratore nei processi aziendali Gestione obiettivi o Sviluppo carriera.
Il manager del lavoratore ha aggiunto l'obiettivo al documento prestazioni oppure gli elenchi di obiettivi del lavoratore nei processi aziendali Gestione obiettivi e Sviluppo carriera.	Il lavoratore non può rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni. Il manager può rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni e anche eliminarlo dagli elenchi di obiettivi del lavoratore nei processi aziendali Gestione obiettivi e Sviluppo carriera. La rimozione dell'obiettivo dal documento prestazioni non lo rimuove automaticamente dagli elenchi di obiettivi del lavoratore.
Lo specialista HR ha aggiunto l'obiettivo come contenuto specifico a un modello prestazioni e non ha contrassegnato l'obiettivo come obbligatorio nel modello prestazioni.	Il lavoratore non può rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni. Il manager può rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni e anche eliminarlo dall'elenco di obiettivi del lavoratore nei processi aziendali Gestione obiettivi e Sviluppo carriera. La rimozione dell'obiettivo dal documento prestazioni non lo rimuove automaticamente dagli elenchi di obiettivi del lavoratore.
Lo specialista HR ha aggiunto l'obiettivo come contenuto specifico a un modello prestazioni e ha contrassegnato l'obiettivo come obbligatorio nel modello prestazioni.	Né il manager né il lavoratore possono rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni.
Una persona diversa dal manager del lavoratore ha aggiunto l'obiettivo agli elenchi di obiettivi del lavoratore nei processi aziendali Gestione obiettivi e Sviluppo carriera e ha incluso l'obiettivo nel documento prestazioni del lavoratore in base alle impostazioni del modello prestazioni.	Né il manager né il lavoratore possono rimuovere l'obiettivo dal documento prestazioni.