Questa immagine mostra un sistema HR e il ciclo di assunzione di un dipendente. Quando un nuovo dipendente entra a far parte di un'organizzazione, il sistema HR esegue le operazioni riportate di seguito.

1. Creazione identità: esegue il provisioning dell'identità e delle abilitazioni predefinite della nuova assunzione.
2. Integrazione profilo: il dipendente richiede ulteriori abilitazioni in base all'organizzazione e al ruolo.
3. Gestione abilitazioni: durante tutto l'impiego il dipendente può aggiungere o rimuovere abilitazioni e gestire le abilitazioni di cui dispone.
4. Autenticazione/Autorizzazione: il sistema HR fornisce l'autenticazione e l'autorizzazione per l'identità del dipendente durante l'intero impiego.
5. Reindirizza/deposito: quando il dipendente lascia l'organizzazione, il sistema HR ritira l'identità e ne annulla l'assegnazione di tutte le abilitazioni.
6. R riassunzione: se lo stesso dipendente viene riassunto in futuro, il sistema HR può riassegnare la stessa identità.

In questo momento, il ciclo di assegnazione dei diritti all'impiego è simile a qualsiasi dipendente.