トレーニングとレディネス

クラウドへの変換は、組織全体の影響や依存関係に大きく影響します。組織内の誰もが、変革が組織の成功に不可欠であること、および変革に個人的に貢献したり、変革から利益を得る方法を理解する必要があります。クラウドのスキルを適切に計画して実行し、知識を伸ばすことで、ターゲットを絞ったメリットの実現を加速して最大化できます。

クラウドとオンプレミスの混在に関して、各社は異なるレベルのクラウド導入を維持しています。クラウドに完全に移行する組織もありますが、セキュリティおよび規制上の考慮事項を満たすために、ワークロードのさまざまな割合をオンプレミスとして維持する組織もあります。クラウドへの移行により、IT組織の役割は、主にITインフラストラクチャのサポートと維持から、クラウド・アプリケーション間の相互接続の設計、構築、統合、およびそれぞれのクラウド・ベンダーとの関係の管理へと移行します。ITチームとビジネスとのつながりも重要です。IT部門は、インフラストラクチャの維持からビジネス上の問題の解決に焦点を移すからです。

クラウドに移行するIT部門では、必要なスキルと職務の混在が根本的に変化することがわかります。クラウドで作業するすべてのITチーム・メンバーは、IT組織全体のスキルアップと、クラウド・プラットフォームに関する幅広い知識を必要とします。クラウドを採用し、マルチクラウドに移行している企業は、クラウド・ジョブ・ロールを持つ組織のメンバーをスキルアップして、新しいクラウドをサポートできるようになります。

クラウドへの移行の開始点は、トレーニングおよびレディネス計画の開発です。最初に、CCOEは組織の新しいジョブ・ロールを識別します。次に、既存のITチーム・メンバーのスキルセットを新しく定義されたジョブ・ロールにマッピングして、ロールをどのようにリソース化するかを考慮する必要があります。重大なギャップを特定した場合は、人材の開発、誘因および定着に対応する改善計画を作成します。目標は、クラウド変革の一環として従業員が成長する機会を提供することです。トレーニングおよびレディネス計画には、インセンティブ、報奨および表彰などでクラウド導入に対する組織の意欲を反映する必要があります。これは、トレーニングを「変化する」環境で働きながら成功の実現手段として使用する機会です。

Oracle Cloud Infrastructure (OCI)トレーニングおよび認定コースをレディネス戦略の主要コンポーネントとして含めることをお薦めします。OCIトレーニングおよび認定コースは、Oracle Universityを通じて利用でき、クラウドの流暢さを高め、様々な職責の従業員の専門知識を深められるように設計されています:

• ビジネス・ユーザーは、クラウドの基本的な理解、およびクラウド・コンピューティングに関連するメリットとリスクを理解します。OCI Foundationsコースでは、OCIの基本的な概要を説明します。
• ITユーザーは、OCI環境の設計、アーキテクト、実装に熟練している必要があります。OCI Architect Associate認定資格は、すべてのITユーザーの標準要件と考えられます。
• スペシャリストは、その責任に関連する追加の認定資格を検討する必要があります。スペシャリスト向けのOCI認定資格の例としては、OCI Architect Professional、OCI Cloud Operations AssociateおよびOCI Developer Associateなどがあります。

また、ライブ・トレーニング、テクニカル・ワークショップ、ハッカソン、ジョブ・シャドウイングなど、その他の活動も検討します。

Oracle Universityのページは、標準のクラウド・ジョブ・ロールに必要な学習パスを理解するのに役立ちます。Oracle Universityは、OCIレディネス計画を構築するためのツールとリソースを提供し、OCIラーニング・プログラムを通じて関連するラーニング・パスとトレーニングを提供します。詳細は、Oracle Customer Success Servicesアカウント・マネージャーにお問い合せください。

ワークフォース・レディネス計画に含める重要な側面は、ITユーザーおよびIT以外のユーザーのセキュリティ・トレーニングです。

次の表の評価基準および推奨されるOracle Cloud Infrastructure認定資格を使用して、組織のトレーニングおよびレディネス計画を作成します。