33 HCMロール: 人事管理者（リリース9.2更新）
人事管理者UX Oneロールについて
人事管理者ロールと関連のUX Oneページおよびコンポーネントでは、ユーザーが警告を受け取り、データを分析し、必要に応じて対処するための関連プログラムにアクセスできます。
このドキュメントに記載されている情報は、提供されている特定のUX Oneロールと関連のページおよびコンポーネントについて説明したものです。
これらのロール、ページ、コンポーネント、クエリー、グリッド・フォーマットおよびフォーム・レイアウトは提供されている状態のまま使用することも、組織の要件に厳密に合致するように変更することもできます。
「UX Oneロールについて」を参照してください。
前提条件
人事管理者ロール（HRMGRJDE）とこのドキュメントに記載されたコンポーネントを使用する前に、システム管理者がユーザーIDをHRMGRJDEロールに関連付ける手順を完了しておく必要があります。
この設定が完了した後、このロールでログインするユーザーがJD Edwards EnterpriseOneシステムにログインすると、自分のロールのページが自動的に表示されます。
『JD Edwards EnterpriseOne Tools Security Administration Guide』の「Setting Up a Role Relationship」を参照してください。
事前確認資料
人事管理者ロールを使用する前に、各ページからアクセス可能なコンポーネントおよびアプリケーションについて完全に理解しておく必要があります。追加の重要な情報が『JD Edwards EnterpriseOne Applications人事管理製品ガイド』に記載されています。「JD Edwards EnterpriseOne人事管理の概要」を参照してください。
人事管理者UX Oneロールの使用
人事管理者ロールを使用して、「HR管理者」UX Oneページ（P08001X|W08001XA）にアクセスします。
UX One: 「HR管理者」ページ
「HR管理者」ページ（P08001X|W08001XA）では、警告を受け取り、従業員に関連するデータを分析し、従業員を管理するために頻繁に使用するアプリケーションにアクセスできます。
UX One「HR管理者」ページにアクセスするには、HR管理者ロールを使用してEnterpriseOneシステムにログインします。
次の図は、「HR管理者」ページを表しています。
ウォッチリスト警告
これらの警告は、EnterpriseOneプログラムおよびビジネス・ビューに基づいています。デフォルトでは、警告は提供されているデモ・データに基づくクエリーを使用するように設定されています。これらのクエリーはそれぞれ特定のプログラム・バージョンに関連付けられています。別のクエリーを使用するか、別のプログラム・バージョンを呼び出すには、これらのクエリーを変更するか、要件に厳密に合致する新規クエリーを作成します。さらに、これらのウォッチリストは特定の警告のしきい値および重要なしきい値の値で設定されています。これらの値は要件に合せて変更できます。
次の表では、「HR管理者」ページで使用可能なウォッチリスト警告をリストして説明します。
ウォッチリスト警告 |
説明 |
|---|---|
前月の新規雇用 |
この警告には、前月雇用された従業員の数が表示されます。 この警告は、従業員マスター・プログラム（P0801）に基づいています。この警告をクリックすると、「従業員情報の処理」フォームが表示されます。 次のグリッド・フォーマットが使用可能です。
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保留中の雇用 |
この警告には、情報が従業員マスター情報テーブル（F060116）でまだ処理および更新されていない新規雇用の数が表示されます。 この警告は、従業員作業ファイルの改訂プログラム（P060116P）に基づいています。この警告をクリックすると、「未加入従業員の処理」フォームが表示されます。 |
保留中の退職 |
この警告には、退職が保留中の従業員の数が表示されます。 この警告は、従業員マスター・プログラム（P0801）に基づいています。この警告をクリックすると、「従業員情報の処理」フォームが表示されます。次のフォーム・レイアウトが使用可能です。
次のグリッド・フォーマットが使用可能です。
|
保留中の従業員タスク |
この警告には、設定タスクが保留中の従業員の数が表示されます。 この警告は、従業員設定ワークベンチ・プログラム（P08710）に基づいています。この警告をクリックすると、「従業員設定の処理」フォームが表示されます。 次のフォーム・レイアウトが使用可能です。
|
処理中の評価 |
この警告には、勤務評価が処理中の従業員の数が表示されます。 この警告は、従業員勤務評価プログラム（P087712、バージョンZJDE0006）に基づいています。この警告をクリックすると、「監督者の勤務評価処理」フォームが表示されます。次のフォーム・レイアウトが使用可能です。
次のグリッド・フォーマットが使用可能です。
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状況変更保留 |
この警告には、状況変更要求の承認が保留中の従業員の数が表示されます。 この警告は、状況変更の検討プログラム（P087201）に基づいています。この警告をクリックすると、「保留中の承認の処理」フォームが表示されます。 |
職種の空き |
この警告には、職種の空きの数が表示されます。 この警告は、職種マスターの詳細プログラム（P08101）に基づいています。この警告をクリックすると、「職種の処理」フォームが表示されます。次のグリッド・フォーマットが使用可能です。
|
未処理の雇用要求 |
この警告には、承認されているがまだ充当されていない雇用要求の数が表示されます。 この警告は、雇用要求情報プログラム（P08102）に基づいています。この警告をクリックすると、「雇用要求の処理」フォームが表示されます。次のフォーム・レイアウトが使用可能です。
次のグリッド・フォーマットが使用可能です。
|
前月のOSHAケース |
この警告には、前月に報告された傷害/疾病のOSHAケースの数が表示されます。 この警告は、傷害/疾病ケース情報プログラム（P08601）に基づいています。この警告をクリックすると、「傷害/疾病ケースの処理」フォームが表示されます。次のフォーム・レイアウトが使用可能です。
次のグリッド・フォーマットが使用可能です。
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これらのウォッチリスト警告に関連付けられたプログラムの詳細は、次を参照してください。
『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementの基礎製品ガイド』の「応募者、再雇用および新規雇用の従業員レコードの追加」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementの基礎製品ガイド』の「新規従業員レコードの改訂」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementのセルフサービス製品ガイド』の「従業員設定プロセスの設定」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications人事管理製品ガイド』の「能力に基づく勤務評価の改訂」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementのセルフサービス製品ガイド』の「従業員状況変更の検討」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications人事管理製品ガイド』の「職種別予算の手動での定義」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications人事管理製品ガイド』の「初期雇用要求情報の入力」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications人事管理製品ガイド』の「（USA）OSHAへの傷害/疾病情報の報告」
チャート
これらのチャートはEnterpriseOneプログラムに基づいています。デフォルトでは、チャートは提供されているデモ・データに基づくクエリーを使用して表示するように設定されています。これらのクエリーはそれぞれ特定のプログラム・バージョンに関連付けられています。別のクエリーを使用するか、別のプログラム・バージョンを呼び出すには、これらのクエリーを変更するか、要件に厳密に合致する新規クエリーを作成します。
次の表では、「HR管理者」ページで使用可能なチャートをリストして説明します。
コンポーネント・タイトル |
説明 |
|---|---|
従業員（基準別）（P080120X|W080120XA） |
このチャートを使用して、各ビジネスユニットまたはEEO職務カテゴリの従業員の数を確認します。 このチャートは、One View従業員プロファイル照会プログラム（P080120）に基づいています。 さらに、チャート上部のドロップダウン・メニューを使用して、表示されるデータを変更できます。次のオプションのいずれかを選択できます。
|
従業員（基準別）（P080120X|W080120XC） |
このチャートを使用して、各国または州/地域の従業員の数を確認します。 このチャートは、One View従業員プロファイル照会プログラム（P080120）に基づいています。 さらに、チャート上部のドロップダウン・メニューを使用して、表示されるデータを変更できます。次のオプションのいずれかを選択できます。
|
従業員（基準別）（P080120X|W080120XB） |
このチャートを使用して、勤続期間または年齢範囲に基づいて従業員の数を確認します。 このチャートは、One View従業員プロファイル照会プログラム（P080120）に基づいています。 さらに、チャート上部のドロップダウン・メニューを使用して、表示されるデータを変更できます。次のオプションのいずれかを選択できます。
|
比較利率のある従業員（P080120X|W080120XD） |
このチャートを使用して、比較利率に基づいて従業員の割合を確認します。 このチャートは、One View従業員プロファイル照会プログラム（P080120）に基づいています。 さらに、チャート上部のドロップダウン・メニューを使用して、表示されるデータを変更できます。次のオプションのいずれかを選択できます。
|
合計FTE（ビジネスユニット別）（P080120X|W080120XE） |
このチャートを使用して、各ビジネスユニットのFTE（フルタイム当量）の数を確認します。 このチャートは、One View従業員プロファイル照会プログラム（P080120）に基づいています。 |
従業員の加入（会社別）（P08234X|W08234XD） |
このチャートを使用して、各会社に加入している従業員の数を確認します。 このチャートは、One View従業員福利厚生照会プログラム（P08234）に基づいています。 |
これらのチャートに関連付けられたプログラムの詳細は、『JD Edwards EnterpriseOne Applications One View Reportingユーザー・ガイド』の次のトピックを参照してください:
スプリングボード・タスク
タスクを使用して、EnterpriseOneプログラムおよびその他のUX Oneページにアクセスします。これらのタスクは、ページのスプリングボードにあります。
次の表では、「HR管理者」ページのタスクをリストして説明します。
タスク |
説明 |
|---|---|
従業員 |
このタスクを使用して、従業員プロファイル・プログラム（P060116）にアクセスします。 次のフォーム・レイアウトが使用可能です。
次のグリッド・フォーマットが使用可能です。
|
スピード雇用 |
このタスクを使用して、従業員作業ファイルの改訂プログラム（P060116P）にアクセスします。 |
組織図 |
このタスクを使用して、組織図にアクセスします。 『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementの基礎製品ガイド』の「従業員組織図の使用」を参照してください。 |
管理者の従業員 |
このタスクを使用して、管理者ワークベンチ・プログラム（P08712）にアクセスします。 |
基本給・諸手当 |
このタスクを使用して、業績評価ワークベンチの処理プログラム（P08810）にアクセスします。 |
勤務検討 |
このタスクを使用して、従業員勤務評価プログラム（P087712、バージョンZJDE0006）にアクセスします。 次のフォーム・レイアウトが使用可能です。
次のグリッド・フォーマットが使用可能です。
|
これらのタスクによってアクセスするプログラムの詳細は、次を参照してください。
『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementの基礎製品ガイド』の「従業員情報の検討および改訂」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementの基礎製品ガイド』の「新規従業員レコードの改訂」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementのセルフサービス製品ガイド』の「管理者ワークベンチ・プログラムの使用」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications Human Capital Managementのセルフサービス製品ガイド』の「管理者セルフサービス」
『JD Edwards EnterpriseOne Applications人事管理製品ガイド』の「能力に基づく勤務評価の改訂」