人材管理のレポート構成の設定

データ・モデル・ファイルのレポート・パラメータを設定して、主要なメトリック、ワークブック、ビジュアライゼーション、ダッシュボードおよびレポートでの人材管理関連データの表示方法を指定します。

デフォルトのパラメータ値を使用または更新できます(使用可能な場合)。または、ビジネス要件を満たす適用可能な値を設定できます。カスタム・パフォーマンス・バンドおよびカスタム・ポテンシャル・バンドは、計算でパフォーマンス評点を使用するメトリックでは機能しません。たとえば、高業績者回転率、高業績者保持、上位タレント就業者数などのメトリックです。また、パフォーマンス・マトリックスとポテンシャル・マトリックスの9ボックス・ビジュアライゼーションは、これらのバンドでは機能しません。

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Oracle Fusion Data Intelligenceコンソールで、「アプリケーション管理」の下の「レポート構成」をクリックします。
「レポート構成」ページで、「人材管理」をクリックします。

図fawag-hcm-reporting-configurations.pngの説明
「人材管理」ページの「就業者年齢区分」で、就業者の年齢範囲を指定します。
「在職期間区分」に、就業者の勤務年数の範囲を指定します。
「勤続月数」に、就業者の勤続月数の範囲を指定します。
「業績範囲」で、就業者のパフォーマンス評点の範囲を指定します。
「潜在的区分」で、就業者の潜在的評点の範囲を指定します。
「支給率区分」に、就業者の支給率値の範囲を指定します。
「離職のリスク区分」で、就業者の離職のリスク評点の範囲を指定します。
「離職の影響区分」で、就業者の離職の影響評点の範囲を指定します。
「カスタム・パフォーマンス区分」に、カスタム区分名および就業者パフォーマンス評点の範囲を指定します。
「カスタム・ポテンシャル区分」に、カスタム区分名および就業者のポテンシャル評点の範囲を指定します。
「学習期限超過日数区分」に、区分名および期限超過日の範囲を指定します。
「Workforce Management (ワークフォース管理)」リージョンで、再編成の理由を1つ以上選択して、再編成係数に基づいてヘッドカウントの増減を計算します。
「Succession Management(後任管理)」リージョンで、就業者の各準備レベルの準備期間の値を選択します。
「保存」をクリックします