この図は、HRシステムおよび従業員の採用再雇用サイクルを示しています。新しい従業員が組織に加入すると、HRシステムは次の処理を行います。

1. アイデンティティの作成:新規採用のアイデンティティおよびデフォルトの資格をプロビジョニングします。
2. プロファイル・エンリッチメント:従業員は、組織およびロールに基づいて追加の資格を要求します。
3. 資格/権利管理:雇用全体を通じて、従業員は資格/権利を追加または削除し、所有する資格を管理できます。
4. 認証/認可: HRシステムは、雇用を通じて従業員の身元に対する認証と認可を提供します。
5. 退職/プロビジョニング解除:従業員が組織を離れると、HRシステムはIDを廃止し、すべての資格をプロビジョニング解除します。
6. 再雇用:将来同じ従業員を再雇用する場合、HRシステムは同じIDを再割り当てできます。

雇用を通じて資格をプロビジョニングするサイクルは、この時点でどの従業員にも似ています。