Human Capital Management에 대한 보고 구성 정보

Human Capital Management에 대한 보고를 구성할 때 다음 매개변수에 대한 값을 지정합니다.

• 인적 자본 관리 분석 매개변수:
  • 근로자 연령대: 이 매개변수는 특정 범위별로 근로자 연령의 그룹화를 지정합니다. 예를 들어 30년 미만, 30년에서 50년 사이입니다. 근로자의 인원수와 관련된 주요 척도 및 분석은 해당 연령대를 사용합니다. 예를 들어, 50세 이상인 근로자의 퍼센트입니다.
  • 재직 기간: 이 매개변수는 특정 범위별로 근로자의 근속 연수를 그룹핑합니다. 예를 들어 5년 미만, 5년에서 10년 사이입니다. 근로자의 인원수 또는 다양성 요소와 관련된 주요 척도 및 분석은 이러한 밴드를 사용합니다. 예를 들어, 이 매개변수를 사용하여 "다양한 근속 연수의 내 조직에서 근로자의 퍼센트 표시"와 같은 비즈니스 질문에 답변할 수 있습니다.
  • 근속 월수 범위: 이 매개변수는 근로자의 근속 월수를 특정 범위별로 그룹핑합니다. 예를 들어 6개월 미만, 6-12개월, 12개월 초과입니다. 근로자의 인원수 또는 다양성 요소와 관련된 주요 척도 및 분석은 이러한 밴드를 사용합니다. 예를 들어, 이 매개변수를 사용하여 "서비스 월별로 그룹화된 고용 수 표시"와 같은 비즈니스 질문에 답변할 수 있습니다.
  • 성과 범위: 이 매개변수는 특정 범위별로 근로자의 성과 등급 그룹화를 지정합니다. 높음, 중간 및 낮음 등이 있습니다. 근로자의 성과 등급과 관련된 주요 척도 및 분석은 해당 성과 범위를 사용합니다. 예를 들어, 이 매개변수를 사용하여 "조직의 현재 검토 기간 동안 누가 최고 성과자입니까?"와 같은 비즈니스 질문에 답변할 수 있습니다.
  • 잠재적 범위: 이 매개변수는 다양한 헤더에서 잠재적 등급의 그룹화를 지정합니다. 높음, 중간 및 낮음을 예로 들 수 없습니다. 이러한 밴드의 요율 범위를 구성할 수 있습니다.
  • 임금수준 비교율 범위: 이 매개변수는 다양한 헤더 아래의 근로자 임금수준 비교율 그룹핑을 지정합니다. 예를 들어 범위가 0-80인 밴드 1과 범위가 81-120인 밴드 2가 있습니다.
  • 손실 위험 범위: 이 매개변수는 다양한 헤더에서 손실 위험 등급의 그룹화를 지정합니다. [높음], [중간] 및 [낮음]을 예로 들 수 있음 이러한 밴드의 요율 범위를 구성할 수 있습니다.
  • 손실 영향 범위: 이 매개변수는 다양한 헤더에서 손실 영향 등급의 그룹화를 지정합니다. 높음, 중간 및 낮음을 예로 들 수 없습니다. 이러한 밴드의 요율 범위를 구성할 수 있습니다.
  • 사용자정의 성과 범위: 이 매개변수는 사용자가 정의한 특정 범위 및 이름별로 근로자의 성과 등급 그룹화를 지정합니다. 다른 성능 범위는 높음, 낮음 및 중간과 같은 미리 정의된 밴드 이름을 활용합니다. 하지만 사용자 정의 성능 범위에서는 성능 등급에 대한 사용자 정의 이름과 범위를 지정할 수 있습니다. 근로자의 성과 등급과 관련된 주요 척도 및 분석은 해당 사용자정의 성과 범위를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 이 매개변수를 사용하여 "조직의 현재 검토 기간에 대한 미결 수행자"와 같은 업무 질문에 답할 수 있습니다. 이 예에서 "미결"은 특정 성과 등급 범위가 있는 밴드 이름 중 하나일 수 있습니다.
  • 사용자정의 잠재성 범위: 이 매개변수는 고객이 정의한 특정 범위 및 이름별로 근로자의 잠재성 등급의 그룹화를 지정합니다. 다른 잠재적 밴드는 높음, 낮음 및 중간과 같은 미리 정의된 밴드 이름을 활용합니다. 하지만 사용자 잠재성 밴드에서는 잠재성 등급에 대한 사용자 이름 및 범위를 지정할 수 있습니다. 근로자의 잠재성 등급과 관련된 주요 척도 및 분석은 해당 사용자정의 잠재성 범위를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 이 매개변수를 사용하여 "잠재력에서 상위로 평가된 근로자 비율"과 같은 비즈니스 질문에 답변할 수 있습니다. 이 예에서 "uber high"는 특정 잠재성 등급 범위를 가진 밴드 이름 중 하나일 수 있습니다.
  • 학습 기한 경과 일수 범위: 이 매개변수는 학습 레코드의 기한 경과 일수별로 학습 레코드의 그룹화를 지정합니다. 예를 들어, 이 매개변수를 사용하여 "완료를 위해 기한 경과된 일수별로 그룹화된 학습 등록 수 제공"과 같은 비즈니스 질문에 답변할 수 있습니다.
• 인력 관리 매개변수는 재구성 계수를 기준으로 인원수 손익을 계산하기 위한 재구성 사유를 지정합니다.
• 승계 관리 매개변수는 다양한 헤더에서 경력 변경에 대한 근로자의 준비 레벨 그룹화를 지정합니다.