Human Capital Management에 대한 보고 구성 설정

Human Capital Management 관련 데이터가 주요 척도, 워크북, 시각화, 대시보드 및 보고서에 표시되는 방법을 지정하려면 데이터 모델 파일에 대한 보고서 매개변수를 설정합니다.

사용 가능한 경우 기본 매개변수 값을 사용하거나 업데이트하거나 비즈니스 요구사항에 맞는 적용 가능한 값을 설정할 수 있습니다. 사용자정의 성과 및 사용자정의 잠재성 범위는 계산에서 성과 등급을 사용하는 척도에 대해 작동하지 않습니다. 예를 들어 높은 성과자 이직률, 높은 성과자 유지 및 최상위 인재 근로자 수와 같은 척도가 있습니다. 또한 성과 대 잠재성 매트릭스의 9박스 시각화는 이러한 밴드에서 작동하지 않습니다.

1. 서비스에 사인인합니다.
2. Oracle Fusion Data Intelligence 콘솔에서 애플리케이션 관리 아래의 보고 구성을 누릅니다.
3. 보고 구성 페이지에서 Human Capital Management를 누릅니다.
   
   

   
   그림 fawag-hcm-reporting-configurations.png에 대한 설명

   
   
4. 인적 자본 관리 페이지의 근로자 연령대에 대해 근로자의 연령 범위를 지정합니다.
5. 보험 기간의 경우 근로자의 근속 기간 범위를 지정합니다.
6. 근무 기간 월 수에 대해 근로자의 근속 기간 월 수를 지정합니다.
7. 성과 범위의 경우 근로자 성과 등급 범위를 지정합니다.
8. 잠재적 범위의 경우 근로자에 대한 잠재적 등급 범위를 지정합니다.
9. 비교-비율 범위의 경우 근로자에 대한 임금수준 비교율 값 범위를 지정합니다.
10. 손실 위험 범위의 경우 근로자에 대한 손실 위험 등급 범위를 지정합니다.
11. 손실 영향 범위의 경우 근로자에 대한 손실 영향 등급 범위를 지정합니다.
12. 사용자정의 성과 범위의 경우 사용자정의 기간 이름과 근로자 성과 등급 범위를 지정합니다.
13. 사용자정의 잠재성 범위의 경우 사용자정의 범위 이름과 근로자 잠재성 등급 범위를 지정합니다.
14. 학습 연체 일수 범위의 경우 기간 이름 및 연체 일수 범위를 지정합니다.
15. 인력 관리 영역에서 조직 개편 사유를 하나 이상 선택하여 조직 개편 계수를 기준으로 인원수 손익을 계산합니다.
16. 승계 관리 영역에서 근로자의 각 준비 레벨에 대한 준비 값을 선택합니다.
17. 저장을 누릅니다.