이 이미지는 HR 시스템 및 사원의 채용 주기를 보여줍니다. HR 시스템은 새 사원이 조직에 입사할 때 다음을 수행합니다.

1. ID 생성: 새 고용의 ID 및 기본 자격 부여를 프로비전합니다.
2. 프로파일 강화: 사원이 조직과 역할에 따라 추가 자격 부여를 요청합니다.
3. 자격 관리: 사원이 고용 전반에 걸쳐 자격을 추가 또는 제거하고 자신이 보유한 자격을 관리할 수 있습니다.
4. 인증/권한 부여: HR 시스템은 전체 고용에서 직원 ID에 대한 인증 및 권한 부여를 제공합니다.
5. 폐기/감소: 직원이 퇴사할 때 HR 시스템은 자신의 ID를 폐기하고 모든 자격을 프로비저닝합니다.
6. 재셔: 나중에 동일한 사원이 채용될 경우 HR 시스템은 동일한 ID를 해당 ID에 재지정할 수 있습니다.

고용 전반에 걸친 권한 부여 주기는 현재 사원과 유사합니다.