تمثل التعليقات وسيلة يمكن من خلالها للمستخدمين مناقشة المبادرات والأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.
يعد التعاون بين المستخدمين لازمًا للحصول على إجماع بغرض تحقيق النتائج المعلنة أو المطلوبة. تتيح لك التعليقات (والتي تعرف كذلك باسم التعليقات التوضيحية) إمكانية مناقشة التغييرات في الأداء ومدى تقدم مبادرة أو هدف أو مؤشر أداء رئيسي لمجموعة محددة من قيم الأبعاد (أي لزاوية عرض محددة).
ملاحظة:
للتمكن من التعامل مع التعليقات، يجب على المسئول تمكين هذه الميزة. يرجى الاطلاع على Configurin the Repository for Oracle Scorecard and Strategy Managementفي Metadata Repository Builder's Guide for Oracle Business Intelligence Enterprise Edition للحصول على مزيد من المعلومات.يمكن إضافة تعليقات في العديد من الأماكن ضمن بطاقة تسجيل نقاط وعرضها والرد عليها. على سبيل المثال، يمكن إضافة تعليق مباشرة إلى هدف في محرر بطاقات تسجيل نقاط: علامة تبويب بيانات الهدف. كما يمكنك إضافة تعليق إلى هدف في علامة التبويب رسم تخطيطي في طريقة عرض وقائمة مراقبة ذكية ومنظور تمت الإشارة إليه فيه. لا يمكنك حذف التعليقات التوضيحية لمؤشر الأداء الرئيسي.
يتم إقران التعليق بـ:
مبادرة أو هدف أو مؤشر أداء رئيسي يقيس مدى تقدم مبادرة وهدف.
عند الإشارة إلى مبادرة أو هدف أو مؤشر أداء رئيسي يشتمل على تعليق مقترن به في موضع آخر في بطاقة تسجيل نقاط وكانت زاوية العرض المعروضة مطابقة لزاوية عرض التعليق، يتم عرض مؤشر تعليق على النحو التالي:
في قائمة مراقبة، يتم عرض مثلث أزرق اللون في الصف يحتوي على المبادرة أو الهدف أو مؤشر الأداء الرئيسي.
في نقطة توصيل بعلامة تبويب رسم تخطيطي لطريقة عرض، يتم عرض الزر تعليق في الزاوية اليمنى العلوية من نقطة التوصيل.
عمود معين.
يتم عادة إقران تعليق بعمود الحالة لهدف أو مبادرة أو مؤشر أداء رئيسي، (بالنسبة لمؤشرات الأداء الرئيسية فقط) ما لم تتم إضافة التعليق إلى عمود آخر مثل الاتجاه أو التباين.
زاوية عرض معينة.
يتم ترشيح التعليقات حسب القيم في منطقة زاوية العرض ضمن محرر بطاقات تسجيل النقاط السارية في الوقت الحالي بالنسبة للكائن الجاري عرضه. ونتيجة لذلك، يمكن أن يكون التعليق على مبيعات المنطقة الشرقية مختلفًا عن التعليق على مبيعات المنطقة الغربية. (يرجى الاطلاع على حول منطقة زاوية العرض لمعرفة المزيد من المعلومات.)
أية عمليات تثبيت أبعاد على مؤشر الأداء الرئيسي.
يتم ترشيح التعليقات حسب أية عمليات تثبيت أبعاد أخرى سارية (في مؤشر أداء رئيسي أو بطاقة تسجيل نقاط أو رسم تخطيطي لبطاقة تسجيل نقاط أو موجه لوحة معلومات أو قائمة مراقبة مؤشر أداء رئيسي).
ملاحظة:
استخدم التعليقات التوضيحية وعمليات التجاوز لزيادة التعاون بين الموظفين والمشاركة والمسئولية، مع الحيلولة دون ظهور أوجه للعجز مستقبلاً.يرجى الاطلاع على التعامل مع التعليقات للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية التعامل مع التعليقات.