Talent Review

Der Talent-Review-Prozess umfasst eine oder mehrere Talent-Review-Besprechungen. Er dient dazu, die Stärken von Mitarbeitern in der Reviewgruppe zu beurteilen und auch mögliche Risiken für die Organisation zu behandeln.

Im Arbeitsbereich "Talent Review" können Sie Talent-Review-Besprechungen erstellen, bearbeiten und durchführen. Wählen Sie Meine Personengruppen > Talent Review, um auf diesen Arbeitsbereich zuzugreifen.

Talent-Review-Stakeholder

Diese Abbildung zeigt die Stakeholder einer Talent-Review-Besprechung.

Diese Tabelle listet die Moderatoren und Teilnehmer einer Talent-Review-Besprechung auf.

Stakeholder	Personenkreis	Mögliche Aktionen	Kommentare
Moderatoren	Personalsachbearbeiter (oder anderer HR-Geschäftspartner) Führungskraft im Unternehmen	Besprechung verwalten und ausführen. Entwicklungs- und Leistungsziele für die Reviewgruppe hinzufügen. Aufgaben für die Reviewgruppe erstellen. Notizen zur Besprechung erstellen. Mitarbeiter über das Talent-Review-Besprechungs-Dashboard zu Talentpools und Nachfolgeplänen hinzufügen. Talentpools und Nachfolgepläne für die Besprechung erstellen.	In einer Talent-Review-Besprechung erstellte Ziele werden dem Mitarbeiter automatisch als individuelles Ziel zugewiesen. Der Mitarbeiter oder Manager kann das Ziel auf der Seite mit den Zielen des Mitarbeiters anzeigen. Mit der Seite "Aufgaben" können Sie Aufgaben bis zum Abschluss verfolgen.
Teilnehmer	Linienmanager	Mitarbeiterprofil, Leistung, Ziele und Vergütungsdaten vor Beginn der Besprechung prüfen. Bewertungen der Reviewgruppe kalibrieren. Mitarbeiterdaten wie Kompetenzen und Abschlüsse im Mitarbeiterspotlight anzeigen.	Sie können Mitarbeiterbewertungen für jede Ebene der Organisation prüfen. Beispielsweise können Sie Mitarbeiter einer Organisation als Gruppe prüfen. Alternativ lassen sich Mitarbeiter nach Tätigkeit, Standort oder anderen Kategorien filtern.

Mitarbeiterbewertungen

Als Besprechungsteilnehmer können Sie die Bewertungen von Mitarbeitern prüfen, um sich ein Bild von den Stärken und Schwächen dieser Mitarbeiter zu machen. Sie können folgende Bewertungen in der Felddiagrammmatrix anzeigen:

• Leistung

• Potenzial

• Gesamtkompetenzen

• Gesamtziele

• Verlustauswirkung

• Verlustrisiko

• Talentscore

Sie können die Felddiagrammansichten konfigurieren und die Bewertungen kombinieren, um die für Ihre Geschäftsprozesse kritischen Daten zu prüfen. Sie können von einer Ansicht zur anderen wechseln und die Mitarbeiter in der alternativen Ansicht anhand anderer Kriterien bewerten.

Alle aktualisierten Bewertungen aus der Besprechung werden in den Mitarbeiterprofildaten angezeigt. Sie können sie als Talent-Review-Bewertungen angeben, um sie von anderen Bewertungen beispielsweise aus einer Leistungsbeurteilung zu unterscheiden.

Talent-Review-Deeplinks

Mithilfe von Deeplinks können Sie direkt zu den in der folgenden Tabelle angegebenen Talent-Review-Seiten navigieren.

Deeplink	Navigiert zu
Überblick (HR_TALENT_REVIEW_OVERVIEW)	Seite "Talent-Review-Besprechungen" für Moderatoren
Überblick (MGR_TALENT_REVIEW_OVERVIEW)	Seite "Talent-Review-Besprechungen" für Manager