Arbeitsbereich "Karriere"

Mitarbeiter und Manager können den Arbeitsbereich "Karriereentwicklung" verwenden, um sich einen umfassenden Überblick über die Karriereinformationen des Mitarbeiters zu verschaffen. Sie können die Karriereinformationen des Mitarbeiters sowie den detaillierten Entwicklungsplan anzeigen, der zur Erreichung dieser Zielvorgaben erstellt wurden.

Der Arbeitsbereich "Karriere" enthält folgende Abschnitte:

• Karriereübersicht

• Rollen anzeigen

• Karriereaussichten mit "Aktuelle Rolle" und "Karriereinteressen"

• Entwicklungsplan

• Vorgeschlagene Karrieren

• Mit mir geteilte Ziele

• Arbeitspräferenzen

• Karrierepräferenzen

• Lernen

Die Funktionsauswahl bestimmt, welche Optionen im Arbeitsbereich "Karriereentwicklung" verfügbar sind. Sie bestimmt auch das Anwendungsverhalten bei den Aufgaben, die Sie in diesem Arbeitsbereich ausführen. Sie wählen die Funktionsauswahl im Arbeitsbereich "Setup und Verwaltung" auf der Seite "Angebote konfigurieren".

Sie geben Ihre Karriereübersicht zur Identifizierung Ihrer Karriereziele an.

Entwicklungsplan

Entwicklungsplan ist eine Zusammenstellung von Entwicklungszielen, die aktiv oder inaktiv sein können. Je nach Rollenberechtigungen können Sie mit dem Entwicklungsplan Entwicklungsabsichten definieren, Entwicklungsziele festlegen und den Entwicklungsfortschritt verwalten. Über Ihren Entwicklungsplan verwalten Sie Ihre kurz- und langfristigen Strategien für die Karriereentwicklung.

In der folgenden Tabelle werden die im Entwicklungsplan verfügbaren Funktionen für jede Rolle aufgelistet.

Rolle	Funktionen
Mitarbeiter	Ziele zum Entwicklungsplan hinzufügen Persönliche Entwicklungsabsichten für jedes Ziel definieren oder vorhandene verwenden, um Aufwand und Fortschritt im Hinblick auf die angestrebte Rolle zu verfolgen Ziele im Entwicklungsplan filtern, um nur aktive und inaktive Ziele anzuzeigen Ihren Arbeitsbereich "Karriere", einschließlich Karriereübersicht und Entwicklungsplan drucken Das Ziel auf der Seite "Zieldetails" deaktivieren Ziele im Entwicklungsplan kopieren, löschen und teilen
Manager, Personalsachbearbeiter	Ziele zum Entwicklungsplan eines Mitarbeiters hinzufügen Entwicklungsabsichten für alle Mitarbeiterziele anzeigen Eignung des Mitarbeiters mit zukünftigen Rollen anzeigen Mitarbeiterziele im Entwicklungsplan filtern, um nur aktive oder inaktive Ziele anzuzeigen Alle Ziele im Entwicklungsplan eines Mitarbeiters drucken Ziele im Entwicklungsplan des Mitarbeiters deaktivieren Ziele im Entwicklungsplan des Mitarbeiters teilen

Karriereaussichten

Der Abschnitt Karriereaussichten ist in zwei Unterabschnitte unterteilt.

• Aktuelle Rolle: In diesem Unterabschnitt wird die aktuelle Rolle des Mitarbeiters angezeigt.

• Karriereinteressen: In diesem Unterabschnitt werden Rollen angezeigt, an denen der Mitarbeiter interessiert ist. Falls offene Stellen für eine Rolle vorhanden sind, die zu den Karriereinteressen hinzugefügt wurde, können Sie die Anzahl offener Stellen anzeigen. Klicken Sie auf den Rollennamen, um die Rollendetails anzuzeigen. Sie können sich für Stellenalerts für Ihre Karriereinteressen anmelden und sich automatisch über interne freie Stellen benachrichtigen lassen. Wählen Sie im Menü "Aktionen" der Rolle im Abschnitt "Karriereinteressen" die Option Für Stellenalert anmelden.

Mit der Schaltfläche Rollen anzeigen können Sie nach Rollen suchen. Beim Anzeigen der Rollendetails können Sie folgende Aktionen ausführen:

• Weitere Informationen zur Rolle prüfen.

• Ein Ziel hinzufügen, um Ihre Entwicklung zu verfolgen, um die Rollenanforderungen zu erfüllen.

• Die zugehörigen und verfügbaren Lernaktivitäten anzeigen und sich verbessern, um das Kompetenzniveau zu verbessern.

• Für Stellenalerts für diese Rolle anmelden.

• Offene Stellen für die Rolle anzeigen.

Sonstige Abschnitte für die Karriereentwicklung

Auf Basis der Sitekonfigurationsoptionen im Angebot "Karriereentwicklung" werden im Arbeitsbereich "Karriere" folgende Abschnitte angezeigt:

• Vorgeschlagene Karrieren: Manager und Personalsachbearbeiter können dem Mitarbeiter Karrieren vorschlagen. Diese werden im Arbeitsbereich angezeigt.

• Mit mir geteilte Ziele: Manager, Personalsachbearbeiter oder Kollegen können Entwicklungsziele mit dem Mitarbeiter teilen. Mitarbeiter können sie prüfen und dann zum Entwicklungsplan hinzufügen.

• Lernen: Zur Verbesserung der Kenntnisse und Skills werden relevante Lernaktivitäten für die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsbereich angeboten. Suchen Sie nach relevanten Lernaktivitäten, und fügen Sie sie hinzu. Ihr Manager kann Ihnen Lernaktivitäten zuordnen.