Viviers de talents

Les viviers de talents désignent des groupes utilisés par les organisations pour catégoriser les personnes en fonction de critères tels que leur performance, leur potentiel ou leur domaine fonctionnel. Par exemple, une organisation peut regrouper des personnes en fonction de leur potentiel, en tant que Talent précoce, Talent prometteur ou Fort potentiel.

Une personne peut être membre de plusieurs viviers de talents. Par exemple, un employé peut être membre des pools Talents prometteurs et Cadres moyens.

Détails du vivier

Vous devez indiquer les détails suivants pour un vivier de talents :

• Nom : entrez un nom identifiant ou décrivant le vivier de façon unique.

• Statut : par défaut, tous les viviers de talents sont actifs. Vous pouvez basculer le statut sur Inactif si vous ne souhaitez pas que le vivier de talents soit ajouté à un plan de succession ou à une réunion d'évaluation des talents.

Vous pouvez marquer un vivier de talents en tant que vivier privé. Dans ce cas, seuls les propriétaires nommés peuvent accéder au vivier privé. Si vous ne marquez pas un vivier de talents comme privé, les profils de sécurité du vivier de talents détermineront alors les personnes pouvant accéder au vivier non privé.

Par défaut, la personne qui crée le vivier de talents est ajoutée en tant que propriétaire de ce pool. Vous pouvez toutefois sélectionner et ajouter d'autres responsables.

Vous pouvez également préciser les attributs suivants pour définir la portée du vivier de talents :

• Emploi

• Grade

• Profil d'emploi

• Famille d'emplois

• Service

• Unité opérationnelle

• Poste

Remarque : ces attributs ne sont pas disponibles par défaut. L'administrateur doit utiliser le studio de conception des transactions pour afficher ces attributs.

Membres

Vous pouvez ajouter des membres d'un vivier de talents de l'une des manières suivantes :

• Recherchez et sélectionnez des employés.
• Utilisez la fonctionnalité d'adéquation optimale pour ajouter des membres à un vivier de talents.

  Sur la page Rechercher l'adéquation optimale, vous sélectionnez un profil de modèle et indiquez la priorité de chaque section de contenu. Par défaut, les résultats de l'analyse d'adéquation optimale affichent tous les profils ayant une correspondance à 90 % ou plus avec le profil source sélectionné. Vous pouvez toutefois préciser le pourcentage de correspondance de votre choix.

  Remarque : la fonction d'adéquation optimale n'est pas disponible sur les appareils mobiles.
• Ajoutez des membres à partir d'une analyse.
  Remarque : vous ne pouvez voir l'option permettant d'ajouter des membres du vivier de talents à partir d'une analyse que si l'administrateur a indiqué le chemin d'accès au fichier dans l'option de profil Dossier de collaborateurs par défaut pour la sélection des membres du vivier de talents.

Pour chaque membre du vivier de talents, vous pouvez voir les détails suivants :

• Statut

• Date d'ajout en tant que membre

Vous pouvez également identifier les membres dont les affectations sont inactives.

Lorsque vous créez ou modifiez des viviers de talents, vous pouvez rechercher des membres existants. Pour ce faire, utilisez le champ de recherche de la section Membres. Vous pouvez effectuer une recherche par prénom et/ou nom au format liste. A la base, vous pouvez voir 5 membres correspondant au nom saisi, mais vous pouvez en charger davantage. Vous pouvez trier les membres répertoriés.

Conseil : pour chaque membre du vivier, vous pouvez enregistrer votre évaluation du risque et de l'impact du départ d'un salarié de l'entreprise. Par défaut, ces attributs ne sont pas visibles. L'administrateur doit utiliser le studio de conception des transactions pour afficher ces attributs.

Objectifs du vivier de talents

Si vous utilisez Career Development, les propriétaires de viviers de talent peuvent ajouter des objectifs de développement au vivier. Ces objectifs apparaissent dans le plan de développement de chaque membre du vivier de talents.